はたらく女性スクエア(東京都労働相談情報センター青山事務所) 新聞稿

【東京都】針對都會內中堅・中小企業等「男性育業推展領導者事業獎勵金」令和8年度 第2次事前報名受理開始!發放獎勵金100萬日圓-以提升都會企業男性育業取得率為目標-

東京都為推動男性理所當然地育兒(育業*),並協助建構男女皆能兼顧育兒與工作的職場環境,正實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。將合計育業滿30日以上的男性設置為「男性育業推展領導者」,透過盤點育… · 2026-07-06

【東京都】招募2026年度男性育業推展領導者設置企業

東京都為提升都內企業男性育業(育兒留職停薪)的休假比例,實施「男性育業推展領導者設置企業」認證制度。 男性育業推展領導者認證制度是什麼? 東京都為促進男性普遍育業,並支持男女皆能兼顧育兒與工作的職… · 2026-07-06

【東京都】針對都內中堅與中小企業的「男性育嬰推動領袖事業獎勵金」令和8年度第一波預先報名開始！

東京都針對中堅與中小企業開放「男性育嬰推動領袖事業獎勵金」令和8年度第一波預先報名。企業若設置領袖並達成目標，可獲得100萬日圓獎勵金。 · 2026-06-01

【東京都】2026年度「男性育嬰推動領袖設置企業」招募開始！－旨在提升東京企業男性育嬰假取得率－

東京都為提升企業內男性育嬰假取得率，開始招募「2026年度男性育嬰推動領袖設置企業」。該制度旨在認證那些任命已休滿30天以上育嬰假的男性員工為領袖，並進行內部課題解決與目標設定的企業。申請受理期間為2… · 2026-06-01