アクシス株式会社新聞稿

由軸心股份有限公司所營運的職涯教練服務「Majicari」針對免費諮詢申請者進行問卷調查，結果顯示「能發揮自身優勢的工作」以39.9%成為最受重視的職涯項目，而「收入改善」則以22.3%位居第三，顯示… · 2026-07-16

AXIS Inc.(總公司:東京都港區六本木,代表取締役:末永雄大,以下稱本公司)宣布,原任本公司職涯支援事業部事業負責人的鈴木將斗,將自2026年7月1日起,就任新任執行役員。此次就任旨在強化… · 2026-07-07

以「培育自立型人才的職涯」為核心,積極拓展転職支援與職涯支援事業的 Axis 株式會社(總公司:東京都澀谷區,代表取締役:末永雄大)彙整分析了其營運的転職 એજન્ટ「すべらないキャリアエージェント」… · 2026-06-30

支援打造與管理能因應變化的新創型組織的 Manedic 株式会社（總部：東京都港區，代表董事：末永雄大）宣布，將自 2026 年 5 月起推出新服務「【跨公司聯合型】部屬力培育計畫（Venture S… · 2026-05-15

支援打造與管理能因應變化的新創型組織的 Manedic 株式会社（總部：東京都港區，代表董事：末永雄大）宣布，將自 2026 年 5 月起推出新服務「【跨公司聯合型】部屬力培育計畫（Venture S… · 2026-05-15

Axis株式會社代表末永雄大先生的經營者專訪刊登於「商業時報」。專訪內容探討了人力資源產業的結構性課題，以及個人主導職涯發展的重要性。 · 2026-04-23

Managedic 於 2026 年 5 月 13 日舉辦了針對成長型創業企業新進員工的「聯合專業標準培訓」Day2。學員習得了在高度不確定環境下立即發揮戰力的三大實務技能——「批判性思考」、「溝通」… · 2026-06-04

Axxis Inc. 分析了 1,190 筆職涯諮詢數據，揭示了 Z 世代年輕員工在 5 月決定離職的背景，並公開了「主管的 10 種 NG 行為」。離職主因為「缺乏成就感與成長實感」，指出主管若強加… · 2026-05-28

此為Manadic株式會社於2026年4月22日，為成長型新創企業舉辦的新進員工聯合培訓第一天的報告。本次培訓旨在讓新進員工在高度不確定的環境中成為即戰力，透過意識到阻礙行動的「思維慣性」，促進自主成… · 2026-05-27

Manadic 株式會社針對組織擴張導致的基層標準下降問題，舉辦了一場強調「部下力」重要性的網路研討會。會後問卷調查顯示，許多管理層雖然對基層員工的心態（如被動姿態、過度要求共識）感到困擾，但同時也面… · 2026-04-28

Manadic 株式會社針對組織擴張導致的基層標準下降問題，舉辦了一場強調「部下力」重要性的網路研討會。會後問卷調查顯示，許多管理層雖然對基層員工的心態（如被動姿態、過度要求共識）感到困擾，但同時也面… · 2026-04-28

Axis株式會社代表末永雄大先生的經營者專訪刊登於「商業時報」。專訪內容探討了人力資源產業的結構性課題，以及個人主導職涯發展的重要性。 · 2026-04-23

Manadic 株式會社針對組織擴張導致的基層標準下降問題，舉辦了一場強調「部下力」重要性的網路研討會。會後問卷調查顯示，許多管理層雖然對基層員工的心態（如被動姿態、過度要求共識）感到困擾，但同時也面… · 2026-04-28

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