Well-Being 免費公開「PRISM診斷實驗室」：針對職種與職位診斷「職場現場判斷力」

Well-Being Co., Ltd. 發布了免費診斷服務「PRISM診斷實驗室」，旨在分析個人在實際職場情境中如何做出判斷與行動。透過針對銷售、管理與團隊運作等多元職場場景的模擬診斷，不僅能觀察性格傾向，更能將現場的判斷傾向與易發生風險的情境具象化，旨在預防招聘、配置與培訓過程中的人職錯配。

在企業版中，Well-Being 提供「PRISM」實戰型AI診斷，協助企業根據行業、職種與業務挑戰，設計基於SJT（情境判斷測試）的AI問卷。

1. 何謂 PRISM 診斷實驗室？ PRISM診斷實驗室是一項利用AI技術的免費簡易診斷服務，讓用戶能輕鬆檢視職場上的判斷傾向與需注意的行為模式。用戶只需幾分鐘即可完成診斷。

診斷內容並非單純測試性格，而是提出基於實際業務場景的選項，將「在該情境下如何判斷」進行可視化。這不僅是娛樂性的簡易診斷，更是讓用戶體驗企業版PRISM所重視的「現場判斷力」、「風險傾向」與「實務行為特性」的入門管道。

2. 背景：招聘與配置中易被忽視的「現場判斷」 在人員招聘與配置過程中，僅憑履歷、面試與性格測驗，難以全面評估候選人在實際業務場景中的判斷與行為。如客戶對應、主管與下屬關係、遇到問題時的初步反應及合規意識等，皆不僅取決於個人性格，更深受特定情境下決策的影響。

近年來，社交媒體上的不當發文或職場行為不檢點，往往會對企業品牌與招聘活動造成影響。這些風險取決於日常工作中「如何做出判斷與行動」。

3. PRISM 的特點 特點一：針對不同行業與職種進行精細診斷 PRISM的最大特點在於能針對不同行業、職務與角色，細緻地設計診斷內容。無論是銷售、管理職、門市人員、事務職或IT人才，皆能根據實際業務挑戰設計實戰場景，提供更貼近實務的評估。

特點二：透過 SJT 形式評估「實戰判斷力」 PRISM 導入了 SJT（情境判斷測試）的理念。候選人需面對可能發生的實際業務場景，並選擇其判斷與行動方式。藉此確認僅憑自我陳述難以洞察的實務判斷傾向。

特點三：AI 生成專業報告 診斷結果不僅有分數，還結合實際回答傾向提供AI分析建議。系統會整理出候選人或員工的優勢、需注意的傾向，以及在配置或培訓時的參考重點，為招聘主管提供明確的行動建議。