組織、人事顧問公司 Selec tion and Variation Co., Ltd.(以下稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長:平康慶浩 / URL:https://sele-vari.co.jp/ )謹此宣布，將於2026年8月3日(一)12:00〜12:30舉辦『守護企業!3步驟推動騷擾防治教育 — 防止無意識騷擾的實踐研討會 —』。
概要
若放任職場騷擾不管，將導致員工工作意願與自信喪失等職場環境惡化，成為生產力低落的要因。另一方面，騷擾行為者在大多數情況下，對騷擾的理解不足，並未自覺到自身行為與言論已傷害到對方。為防止騷擾，必須在充分理解騷擾的基礎上，改變上位者的意識。本研討會將介紹為防止騷擾所需的3個步驟。
【由此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202608031/
議程
1.醜聞毀損企業的時代 2.年輕人離職是無意識騷擾所致 3.分階段的騷擾防治教育
※部分內容可能有所變更
舉辦概要
舉辦日期: 2026年8月3日(一)12:00〜12:30
舉辦形式: 透過Zoom線上舉辦
參加費用: 免費
【由此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202608031/
<注意事項>
※同業公司、學生、個人事業主請勿報名。
※本研討會將透過「Zoom」進行。請事先下載Zoom應用程式並確認連線。
※嚴禁將觀看網址分享給非本人。
※嚴禁擅自轉載本研討會的錄影、錄音、拍攝及研討會資料等。
講者
松木 宏晃
大學畢業後，歷經上市零售業的SV,後進入Selec tion and Variation Co., Ltd.任職。 累積了不論企業規模大小，廣泛行業的人事制度設計經驗。除了人事制度建構外，在員工敬業度調查方面也擁有豐富的知識與技巧，並持續對外部企業進行組織診斷。此外，也參與了組織成長所需的各項培訓。
關於 Selec tion and Variation Co., Ltd.
專注於「組織、人事領域」的專業人事顧問公司。支援從東證一部上市企業到員工人數數十名規模的中小企業，針對各種行業、規模的企業，提供有助於實現策略與提升業績的變革。
促進企業人事策略制定、人事制度設計、人事制度運用、組織風氣改善、以及高階主管教育等人事相關的變革。
以率先對應「職位導向雇用」的實績為基礎提供改革支援
主要數據 — KEY FIGURES
代表平康先生，在90年代成果主義人事制度普及的時代，率先為大型電機製造商導入了對應職位導向雇用的制度。自此，對於新卒統一招聘、年功序列晉升、定期調薪、終身雇用等制度，不斷質疑「企業是否真的能成長?」「為了擴展事業、創造利潤，人事能做些什麼?」,並支援了超過200家企業的變革。
如今，我們正基於因新冠疫情衝擊而改變的工作方式與生活方式的變化，支援企業將危機轉化為機會的經營變革。
2020年度以後的部分支援實績企業
製藥業(東證Prime上市)
IT平台商(東證Prime上市)
專業商社(東證Prime上市)
系統開發業(東證Prime上市)
審計法人系顧問公司
通信建設業(東證Prime上市)
其他非上市公司(製造業、服務業等)
【公司概要】
使命: 讓企業與個人成長成為理所當然
公司名稱: Selec tion and Variation Co., Ltd.
總公司所在地: 〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町Grand Building 7F
事業內容: 組織、人事顧問
設立: 2006年3月以有限公司設立(2011年6月變更為股份有限公司)
公司HP: https://sele-vari.co.jp/
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
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