【30分鐘診斷】公司人力是「不足」還是「結構失衡」?〜從人力組合(Portfolio)的觀點切入〜

組織、人事顧問公司 Selec tion and Variation Co., Ltd.(以下稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長:平康慶浩 / URL:https://sele-vari.co.jp/ )將於2026年8月5日(三)12:10〜12:50舉辦「【30分鐘診斷】公司人力是「不足」還是「結構失衡」?〜從人力組合(Portfolio)的觀點切入〜」研討會。

概要

即使加強招募、投入育成、檢討評價制度，組織成果卻未見成長。許多企業將此狀況歸咎於「人手不足」,但實際上，更多情況是「人力構成與職責分工，未能符合事業策略」。

儘管關注個別員工的技能與評價，但從「針對現行事業、策略，應具備何種類型的人力、以何種比例存在」的觀點重新審視組織整體，對許多企業而言仍是未曾著手的課題。

本研討會將在30分鐘內，闡述將人力以「類型」而非「職務」為單位進行整理，並將組織整體視為組合(Portfolio)進行可視化的思考方式。

此外，更將包含在可視化後，如何透過何種措施(招募、育成、配置、制度修訂),以何種順序來弭合「理想」與「現狀」的差距，直至具體的實踐路徑。

對於無法判斷是「人力不足」還是「人力結構失衡」,並對下一步行動感到困擾的企業，本研討會將提供寶貴的啟示。

【由此報名】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202608051/

議程

• 感覺「人力不足」的組織，為何其實際上人力結構失衡的可能性更高 - 個別最適化陷阱的典型模式:招募、育成、配置 - 人事措施與經營理念脫節的結構

• 人力類型、組合(Portfolio)的診斷標準 - 以「類型」而非「技能」來理解組織的觀點 - 可視化公司人力構成的步驟

• 將診斷結果落實於措施(量、質、機制的三大差距) - 判斷標準:應透過招募、育成、配置轉換來弭平差距 - 確認制度(評價、報酬、晉升)是否支持新的人力圖像

※部分內容可能變更

舉辦概要

舉辦日期: 2026年8月5日(三)12:10〜12:50

舉辦形式: Zoom線上舉辦

參加費用: 免費

【由此報名】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202608051/

<注意事項>

※同業公司、學生、個人事業主恕不接受報名。

※本研討會將透過「Zoom」進行。請事先下載Zoom應用程式並確認連線。

※嚴禁將觀看網址分享給非本人。

※嚴禁擅自轉載本研討會的錄影、錄音、攝影，以及研討會資料等。

講者

瓜阪 彰悟

大學畢業後即加入 Selec tion and Variation。曾參與加工設備製造企業、電子零件製造企業的人事制度修訂，以及精密儀器製造企業的董事會、公司治理修訂等人事顧問業務。 主要負責領域包括:基於人事現狀分析的組織課題釐清、員工滿意度調查的設計與執行、以及基於公司治理制度的董事報酬制度設計。

關於 Selec tion and Variation Co., Ltd.

專注於「組織、人事領域」並具備高度專業性的人事顧問公司。服務對象涵蓋東證一部上市企業至員工人數數十人的中小企業，橫跨多種產業與規模，協助企業達成策略目標並提升業績。

致力於推動企業人事策略制定、人事制度設計、人事制度運營、組織風氣改善、以及高階主管培訓等人力與組織相關的變革。

基於早期對「職位導向聘僱制」的對應實績，提供改革支援

本公司代表平康先生，在90年代成果主義人事制度盛行的時期，即率先為大型電機製造商導入了符合職位導向聘僱制的人事制度。自此，針對新卒統一招募、年功序列晉升、定期調薪、終身僱用等制度，不斷質疑「企業是否真能成長?」、「為了擴展事業、創造利潤，人事能做些什麼?」,並已支援超過200家企業的變革。

現今，我們基於新冠疫情衝擊下工作型態與生活方式的變化，協助企業將危機轉化為機會，推動管理變革。

2020年度以後的部分支援實績企業

製藥業(東證Prime上市)

IT平台商(東證Prime上市)

專業商社(東證Prime上市)

系統開發業(東證Prime上市)

審計法人系顧問公司

通信建設業(東證Prime上市)

其他未上市公司(製造業、服務業等)

【公司概要】

使命: 讓企業與個人的成長成為理所當然

公司名稱: Selec tion and Variation Co., Ltd.

總公司所在地: 〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町Grand Building 7F

事業內容: 組織、人事顧問

設立: 2006年3月以有限公司設立(2011年6月改組為股份有限公司)

公司HP: https://sele-vari.co.jp/