為企業會員提供信用管理雲端服務的 Riskmonster 株式会社，發布了第2次「調薪意願調查」結果。
調查背景 受到原材料與能源價格高漲、日圓貶值以及人力成本增加的影響，物價持續上漲。為了釐清勞工的薪資增長是否能跟上物價上漲，針對全國800名20至50多歲的男女進行了問卷調查。
調查摘要 1. 近一年薪資，約7成表示「沒改變」 僅有15.4%的受訪者表示過去一年薪資漲幅達3%以上，高達73.0%的受訪者表示「沒有改變」。
2. 達到春鬥水準的加薪，實際僅約5% 薪資漲幅等於或高於2026年春鬥平均水準（5.05%）的受訪者僅佔整體約5%，凸顯出調薪氛圍與實際狀況的落差。
3. 加薪首要理由為「應對物價上漲」 雖然「應對物價上漲」是加薪的最主要理由，但大型企業以「績效連動」為由的比例較高，顯現出企業規模造成的差異。
調查結果 1. 約7成表示「沒改變」，1成表示「減少」 「薪資漲幅3%以上」者佔15.4%，「沒有改變」者佔73.0%。在中小型企業與一般員工群體中，調薪比例較低，顯示企業規模與職位間存在差距。
2. 加薪理由：大企業以「績效連動」為主，中小企業與公務員以「應對物價上漲」為核心 超過半數獲得加薪者經歷了「基本工資調整」。大型企業傾向以「績效連動」進行調整，而中小型企業及公務員則多以「應對物價上漲」作為主要考量。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：調查