「人類擔任駕駛,AI擔任導航」─ 面試陪跑AI『Conavia Recruit』開始招募測試用戶

並非AI面試官(直接與應徵者對話並進行評估的取代型),也不是事後分析AI(面試後進行回顧的檢討型),而是協助人類面試官在「面試進行中」的新類別「面試陪跑AI」。Rhodium株式會社(總公司:東京都)將開始招募此面試陪跑AI『Conavia Recruit』(發音:Konabia Recruit)的人才介紹經紀人測試用戶。

王牌的面試，為何無法成為組織的「標準」

儘管錄用面試的品質差異極大，甚至被稱為「面試官轉蛋」,但這種差異幾乎沒有被組織所累積。王牌面試官獨自培養的「問什麼」、「如何深入追問」的判斷，一旦該人員調職或離職就會隨之消失。因為藍圖只存在於成員的腦海中。

Conavia Recruit的開發旨在解決「面試品質參差不齊」與「隱性知識無法成為組織資產」這兩大課題。

「面試陪跑AI」這一新類別

將AI導入面試的方法，可大致分為三種。

AI面試官(取代型):應徵者直接與AI對話，由AI進行評估。

事後分析AI(回顧型):錄製面試過程並轉錄文字，結束後提供回饋。

面試陪跑AI(陪跑型):在「面試進行中」,AI在人類面試官身旁提供支援。

Conavia Recruit屬於第三種「面試陪跑AI」。應徵者至始至終都以人類身分對待，只有面試官能從AI那裡悄悄接收到「遺漏的問題」或「接下來該問的論點」。由人來駕駛(說話、判斷),AI僅指示路線──最貼切的比喻是「面試的導航儀」。

面試AI的三種分類(Conavia Recruit為3面試陪跑AI)

Conavia Recruit的主要特點

事先「設計」面試:面試前，準備想問的論點、想確認的目標作為範本。此設計是第2點和第4點的基礎。

即時視覺化面試進度:即時解析面試中的對話，隨時掌握針對設計好的提問項目「已問/未問」的情況。

悄悄提示接下來該問的論點:根據應徵者的回答，僅向面試官顯示應深入探討的論點或遺漏的項目。不會顯示在應徵者看到的畫面上。

面試結束後自動生成「面試執行報告」:視覺化呈現相對於面試設計的執行程度。不進行評估或合格判定，僅作為反思面試進行方式本身的材料使用。

不進行錄取判定:不具備評估、計分應徵者的功能，判斷仍完全由人類面試官進行。

模擬情境的模擬影片

可實際觀看「下一步」的提示顯示與次要目標達成度變化的情況。

※此為虛構人物、情境的示範影片。並非實際面試的樣子。

目標、次要目標的設定

預計在以下場合活用

經驗較淺的職涯顧問，希望以與資深顧問相同的精確度加深對應徵者的理解時。

面試官之間提問內容參差不齊，對應徵者的理解品質取決於負責人時。

事後發現面試中遺漏了某些論點，需要向應徵者再次確認時。

關於測試用戶招募

Conavia Recruit目前正針對人才介紹經紀人，以少數企業為對象，免費招募測試用戶。我們希望您能在實際的洽談、面試場合中使用，並透過您的回饋來打磨產品。若您感興趣，請聯繫以下諮詢窗口。

未來展望

首先，以擅長IT領域的人才介紹經紀人為起點，透過測試用戶驗證在實際面試現場的有效性。驗證後，我們計劃擴大適用領域，提供給更多人使用的形式。「讓王牌的面試成為組織的標準」是我們的願景目標。

公司概要

公司名稱:Rhodium株式會社

所在地:東京都目黑區中根2-14-21-103

代表人:中川 和也

設立:2017年

事業內容:AI經紀人開發、IT顧問、RPA顧問、導入支援

URL:https://rhodium.co.jp

【關於本案的諮詢】

Rhodium株式會社 負責人:中川 電子郵件:[email protected]

※本新聞稿中記載的內容(產品名稱、規格、提供時期等)可能在未預告的情況下變更。敬請見諒。