1. 取締役会決議日:115年4月9日 2. 発行価格:無償発行 3. 発行総数:600,000株 4. 権利確定条件: (1) 会社業績:合併売上高または合併営業利益が、前年比10%増、もしくは過去3年平均比5%増のいずれかを達成すること。 (2) 個人業績:人事評価B以上、社内規定の遵守、および所定の勤続期間(1年後に60%、2年後に40%)を満たすこと。 (3) 業績指標は、国際情勢や業界環境の変化に応じて報酬委員会および取締役会の決議により調整可能。 5. 離職・死亡・休職時の対応:離職や死亡の場合は原則として未確定分を無償回収・消却するが、職業災害による障害や死亡の場合は、在職期間に応じた権利確定を認める。 6. 発行時期:株主総会決議から1年以内、主管官庁の承認後2年以内に実施。 7. 対象者:発行日時点で在籍する正社員。役員・マネージャーは報酬委員会の同意、一般社員は監査・リスク委員会の同意を経て取締役会で決定。 8. 発行目的:人材の確保・定着および従業員の帰属意識向上。 9. 費用化金額:115年度から117年度にかけて、それぞれ約596万、1,552万、720万台湾ドルの費用計上を見込む。 10. 1株当たり利益(EPS)への影響:希薄化は限定的であり、株主権益に重大な影響は及ぼさない見通し。 11. 制限事項:権利確定前は、売却、譲渡、質権設定等の処分が禁止され、信託保管される。
FACT BOX ・ 要点整理
- 出典:PR Times
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