FIRE×FAMILY！介紹新潟市消防局的「共同育兒（Tomodate）」專案

FIRE×FAMILY！介紹新潟市消防局的「共同育兒（Tomodate）」專案

新潟市消防局為打造出「若要育兒，首選新潟消防」的魅力職場，推行了「FIRE×FAMILY 共同育兒計畫」。

在男性職員育嬰假請領率普遍低迷的消防行業中，該局正透過組織全體的力量強化支援，力爭成為「育兒支援」領域的日本全國領跑者。

專案啟動背景

過去，新潟市消防局男性育嬰假的請領率為50%，平均請領天數為4.5天。由於多數只請領幾天，內部質疑：「這真的算育嬰假嗎？」的聲音此起彼落。

職員問卷顯示，雖然許多人希望請領約一個月左右，但由於消防工作的特殊性，職員對職場感到猶豫，或擔心人力不足，導致放棄了長期請領。鑑於此，新潟市消防局認為在少子化對策與推動女性活躍成為社會議題的當下，消防組織更需要「以團隊之力支援育兒的文化」，因此自2025財年（令和7年度）起啟動了此項組織專案。

專案內容

- **消防局長發佈育嬰假推進訊息** 「消防員是『團隊合作的專家』。如果將育兒視為家庭的一項任務（Mission），那麼消防員與育兒的結合絕對是相輔相成。以『若要育兒，首選新潟消防』為口號，讓我們共同守護孩子們的成長。」

- **明確設定目標：請領率85%以上、請領期間兩週以上** 以2030年為目標，推動職員意識啟發與各項措施。

- **明確化角色：包含「育兒主管（Iku-boss）」與「共同育兒輔導員」** 除了既有的「育兒主管」（負責推動工作與生活平衡的局長或所屬主管）外，新增設「共同育兒輔導員」。由各課長助理等擔任職員的育嬰假支援員，負責各項調整作業。

- **建構早期面談諮詢體制** 在預產期前約4個月，預計請領育嬰假的職員將向分隊長（或股長）與共同育兒輔導員提出申請並進行面談。

- **人力補給對策** 透過利用臨時職員與加強各單位的支援體制，減輕職員對於「造成職場困擾」的擔憂。

- **內部宣導** 製作包含申請流程圖與常見問題解答的宣傳冊，進一步推動「請領育嬰假是理所當然」的職場風氣。

專案啟動滿一年的成果

自2025財年啟動以來，各項指標顯著提升。截至2026年4月1日，請領率達到105.7%，平均請領期間為26.6天。透過管理層負起推進責任，成功轉換為「組織全體支持育兒」的體制。

職員與家屬的迴響

- **職員：** 「主管展現了理解，讓我能安心請假。」、「我的意識從『幫忙』家事育兒，轉變為『分擔』。」 - **家屬：** 「真的非常有幫助。」、「在丈夫照顧小孩時，我也能獲得休息。」

未來展望

新潟市消防局目標在組織內扎根「男性育嬰假並非特例，而是理所當然」的文化。期待創造出一個職員們在經歷過育嬰假後，未來能以主管身分支援下一代的「溫暖組織循環」。