將在當地福山舉辦「類人猿分類研討會」,分享在Every Ho-mi Group近17年磨練出的「發揮個人特質的組織建構」

負責Every Ho-mi Group人才培育與研修支援事業的YPY Education株式會社(廣島縣福山市/代表取締役社長 岡﨑真悟)將於2026年8月4日(二)在福山商工會議所舉辦一場學習其獨自開發的溝通方法「類人猿分類」的公開研討會。

近年來，職場、學校、家庭等各種場合中，因價值觀與個人特質差異所導致的溝通誤解與人際關係煩惱日益嚴重。本公司自2009年起，將「類人猿分類」導入Every Ho-mi Group的人才培育、招募及人事配置，致力於建構能發揮個人特質的組織與人才培育。

透過集團內部的實踐，我們收到了「希望能在自家公司導入」、「想將其應用於組織建構」等意見，因此自2012年起也開始舉辦針對企業、團體的外部研討會。自2009年導入以來，累計已有超過17,000人次受講，導入至140家以上的企業、團體，累積了豐富的實績與知識。

此次，我們希望將Every Ho-mi Group近17年來累積的知識廣泛回饋給在地社會，透過理解並發揮個人特質，促進各種場合(企業、學校、家庭等)建立更良好的人際關係與組織。

「類人猿分類」係基於國內外30處動物園調查獨自開發

「想更深入了解一個人」。

抱持著這份探求心,YPY Education獨自的溝通方法「類人猿分類」的研究與開發就此展開。契機源於本公司高層作為心理諮商師深入學習時，接觸到了類人猿。對類人猿的特質產生興趣後，懷抱著「能否更淺顯易懂地傳達人與人之間價值觀與個人特質的差異?」的想法，我們著眼於人與類人猿行為特質的共通點，展開了研究。

之後，我們走訪了日本國內20處、英國、荷蘭、比利時、德國、馬來西亞等海外10處，共計30處的動物園。在實際觀察類人猿的同時，透過論文研究及與專家、動物園飼育員的訪談，系統性地整理了人的價值觀與行為特質，並確立了能實際應用於社會的獨自溝通方法。開發過程中，我們也與透過心理學結識的精神科醫師名越康文先生合作，在其開發初期便獲得其寶貴意見，並在理論與實踐兩方面反覆驗證，最終建構出現在的「類人猿分類」。

類人猿分類並非以優劣或善惡來評價一個人。其目的是透過理解每個人的價值觀與行為特質的「差異」,並將這些差異作為彼此的優勢來加以運用，進而促進更良好的人際關係與組織建構。

透過約10年的研究與約17年的實踐確立的「類人猿分類」

「類人猿分類」自2009年導入Every Ho-mi Group的人才培育與組織開發以來，歷經約17年的實踐與驗證，持續不斷地改良。

透過主管依據部屬的個人特質調整溝通方式，不僅提升了員工的積極性與主動性，在招募方面，透過考量個人價值觀與行為特質的招募活動，有效防止了入職後的職位不適配。在人事配置方面，透過讓每個人適才適所，發揮個人特質，加速了戰力化，在組織建構方面也取得了豐碩成果。

透過這些取り組み，我們收到了來自企業、團體的「希望能在自家公司導入類人猿分類」、「想將其應用於組織建構」等意見，並開始舉辦對外研討會及企業研修。目前累計已有超過17,000人次受講，導入至140家以上的企業、團體，累積了豐富的實績與知識。此次，我們希望將這約17年來所累積的知識，廣泛傳達給企業、教育現場、家庭等更多人，透過理解並發揮個人特質，促進更良好的人際關係與組織建構，因此舉辦本次研討會。

理解「個人特質」,活用彼此特質的實踐型課程

本次研討會將透過了解自身的類人猿類型，客觀地理解自己的價值觀與行為特質，同時學習理解他人與自己在價值觀與行為特質上的差異，並將這些差異應用於職場、學校、家庭等各種場合的溝通方法。

當天，我們將結合Every Ho-mi Group近17年來實踐與驗證的案例，淺顯易懂地講解各類型別的溝通、人才培育及團隊建構的思維方式。此外，除了講課之外，透過參與式工作坊，讓大家體驗理解自身與周遭的個人特質，並將「差異」作為彼此優勢來加以運用的實踐性溝通。

透過「差異並非應被否定，而是能互相發揮價值的存在」的理念，我們將提供能尊重個人特質，並促進更良好人際關係與組織建構的「啟發」。

適用對象廣泛，從企業、教育現場到學生皆可學習

本次研討會適用對象廣泛，從企業經營者、人事負責人，到教育相關人員、學生、一般民眾皆可參加。對於負責企業人才培育與組織建構者自不在話下，在學校現場與學童、學生互動的教職員，為求職活動及未來人際關係建構而煩惱的學生，以及為家庭溝通而煩惱的家長等，都能在各自的立場上學到可實際應用的內容。

為讓肩負下一代的學生與教育相關人員也能廣泛了解，我們將免費招待學生及教育相關人員。請務必把握此機會參加。

講師、監修者介紹

講師將以Every Ho-mi Group近17年來實踐與驗證的「類人猿分類」知識為基礎，分享在人才培育與組織開發方面的經驗。同時，也將傳達結合了開發初期即參與監修的精神科醫師名越康文先生的知識所打磨出的溝通方法。

講師簡介

土居 裕介(Doi Yusuke)

YPY Education株式會社 外部研討會事業部 次長

進入Every株式會社後，歷經超市門市的生鮮部門，後調任至人事部。在人事部擔任約5,000人規模的招募負責人，負責導入並推動運用類人猿分類的招募、人才培育及組織開發。目前在YPY Education株式會社，除了擔任集團企業類人猿分類研修講師外，也為眾多企業、團體提供組織開發諮詢及研修講師服務。以Every Ho-mi Group累積的「類人猿分類」知識為基礎，支援能發揮多元個人特質的人才培育與組織建構。

特別顧問

名越 康文(Nakoshi Yasufumi)先生

精神科醫師、相愛大學客座教授、高野山大學客座教授。專長為思春期精神醫學、精神療法。曾任大阪府立中宮醫院(現、大阪精神醫療中心)精神科急診病房的設立與負責人，目前在持續臨床活動的同時，也活躍於電視、廣播、寫作等廣泛領域。自類人猿分類開發初期起，透過心理學的交流獲得啟發，並持續以特別顧問身分進行監修。※本研討會不登台。

類人猿分類研討會 舉辦概要

舉辦日期:2026年8月4日(二) 13:00~17:00(12:30開始報到)

舉辦地點:福山商工會議所(廣島縣福山市西町2丁目10-1)

對象:企業、教育相關人員、一般民眾、學生(中學生、高中生、大學生、專門學生)

參加費用:企業、一般:15,000日圓(未稅)

學生、教育相關人員:免費

【學生】中學生、高中生、大學生、專門學生

【教育相關人員】從事教育工作者(學校、幼稚園、保育園等教職員、學校心理諮商師、

教育委員會職員、補習班講師等)

報名方式:請透過以下類人猿分類研討會報名表單報名。

https://forms.gle/1atKZf4wrZCzn7kF6

報名截止日期:7月31日(五)

主辦單位:YPY Education株式會社(TEL:084-973-1920)

致媒體朋友(採訪邀請)

本次研討會將透過講課與參與式工作坊，實踐性地介紹Every Ho-mi Group近17年來實踐與驗證過的獨自溝通方法「類人猿分類」。

當天，企業經營者、人事負責人、教育相關人員、學生等不同立場的參與者將齊聚一堂，體驗理解並活用「差異」的溝通方式。除了介紹企業研修中培養出的具體實踐案例外，您也能看到參與者之間互相理解個人特質差異、深化溝通的過程。此外，我們也將配合講師採訪及會場拍攝。

我們誠摯邀請您考慮採訪本次活動，作為一個了解適用於企業、教育、家庭等各種場合的新溝通思維的機會。

未來展望

YPY Education株式會社將以本次公開研討會為契機，把近17年來在Every Ho-mi Group累積的「類人猿分類」知識，廣泛回饋給企業、教育現場及社會大眾。

今後，我們將持續推動企業研修，以及向學校、行政機關、地區團體等各領域的拓展，透過推廣理解「差異」、互相發揮個人特質的溝通方式，為實現每個人都能自在活躍的人際關係、組織建構及地區社會做出貢獻。

YPY Education株式會社 公司概要

公司名稱:YPY Education株式會社

所在地:廣島縣福山市南蔵王町1丁目6−11

代表人:代表取締役社長 岡﨑 真悟

事業內容:人才培育、研修支援事業

主要實績

・類人猿分類研討會受講者(累計受講者超過17,000名)

・導入至140家以上的企業、團體

・在Every Ho-mi Group實施內部研修

・集團內每年實施114場研修(2025年7月~2026年6月實績)

【關於類人猿分類研討會的諮詢】

084-973-1920(YPY Education株式會社/受理時間:平日9:00~17:00)