78.6% 的人資經理因溝通能力而考慮提供更高薪資：kaeka 發布薪資與溝通能力關係調查

提供說話培訓服務「kaeka」的株式會社 kaeka（總部位於東京都中央區，社長：千葉佳織）宣布了針對 500 名人資經理進行的「薪資與溝通能力關係調查」結果。

本調查中，78.6% 的人資經理回答「曾因候選人的溝通能力優於其他條件相近的候選人，而考慮以高於最初計劃的條件進行錄用」，這顯示出溝通能力是招聘決策中的關鍵技能。

78.6% 的人資經理曾因溝通能力高而考慮支付高於預期的薪資。 本調查詢問了針對能力與經驗相近的候選人，是否曾因溝通能力出眾而考慮提高錄用條件。結果顯示 78.6% 的招募人員回答「有」，證明溝通能力確實能成為提高薪資待遇的因素。

每六名人資經理中就有一名曾因溝通能力而提供 10% 以上的薪資漲幅。 以預期年薪 600 萬日圓為例，實現了 60 萬日圓以上的提升。 此外，調查還顯示了實際漲幅的分佈。漲幅在 5% 至 10% 之間的比例最高，佔 34.4%，而漲幅達 5% 以上的案例總計佔整體的 51.0%。此外，漲幅在 10% 以上的結果顯示為 16.6%。

本調查突顯了溝通能力受到的高度重視。

調查結果表明，溝通能力不僅決定招聘的成敗，更是影響入職時薪資待遇的重要因素。這對於商務人士而言，暗示了提升溝通能力能直接連結到職業生涯的回報。

調查概況 調查主題：年薪與溝通能力之相關調查 期間：2026 年 2 月 20 日至 2026 年 2 月 22 日 對象：全國人資與招募經理 回答數：篩選調查 15,000 名 -> 本調查 500 名 方法：網路調查 主辦單位：株式會社 kaeka

kaeka 學員案例 在 kaeka，確實有學員透過課程改善了溝通與說話方式，從而在選拔中獲得更高評價，進而實現薪資增長。

學員 N 先生/小姐（第 13 期）在受訓同時進行轉職活動。過往曾因「說話方式」而難以通過篩選，但在受訓後，在溝通方面獲得高度評價，通過多家公司的選拔，最終成功獲得約 150 萬日圓的年薪漲幅。該學員表示：「我現在能積極進行自我揭露，在新職場中也感到更容易共事。」

關於說話培訓服務「kaeka」 秉持著「為每個生命打光」的使命，kaeka 主要為企業經營者、政治人物及社會人士提供說話培訓。至今已為超過 7,000 人提供培訓及企業研修。

目前於銀座、築地、澀谷、大阪設有校區，並提供線上課程。kaeka 還提供企業研修、政治人物選舉對策培訓，以及與導師一對一的完全個人化培訓。