技能實習、特定技能外籍人才管理工具「dekisugi」宣布支援「育成就勞制度」—— dekisugi技能實習版將搭載育成就勞對應功能，協助制度轉型期的管理業務

提供外籍人才管理工具「dekisugi」的株式會社GLedge（總公司：大阪府大阪市北區，代表董事社長：大谷 康仁）特此公告，已決定在外籍人才管理工具「dekisugi」的技能實習版中，搭載育成就勞制度對應功能。透過此舉，現有技能實習版用戶將能以與以往相同的收費體系，使用育成就勞制度對應功能。此外，預計將透過與特定技能版的服務連結，在dekisugi平台上提供全面性的環境，支援從育成就勞到特定技能的轉換管理。部分功能預計於2026年5月18日開始提供。

### [dekisugi育成就勞應用程式搭載背景] 外籍人才接收制度預計將從技能實習制度轉型至育成就勞制度，監理團體、登錄支援機構及接收企業皆須為新制度的應對做好準備。

另一方面，制度變革時容易產生以下疑慮：

- ① 因應新制度而增加的系統導入成本 - ② 因費用修訂或方案變更而帶來的預算調整負擔 - ③ 技能實習、育成就勞、特定技能等多重制度的管理負擔 - ④ 伴隨外籍人才職涯轉換而產生資訊繼承與管理斷裂的問題

為將制度轉型期的用戶負擔降至最低，GLedge已決定在現有技能實習版中新增育成就勞對應功能，並維持不變的收費政策。

* 本服務發布不涉及額外費用或價格修訂 * 服務發布後，您將能以目前「dekisugi技能實習版」的合約內容繼續使用服務

### [dekisugi育成就勞服務預計搭載以下功能] dekisugi技能實習版預計將新增以下育成就勞制度對應功能：

- 新增各種育成就勞制度對應管理主檔 - 外籍人才資訊的持續管理 - 表單資料輸入、管理功能 - 在留、期限管理 - 外籍人才狀態管理 - 其他

此外，亦預計透過與現有特定技能版的服務連結，實現以下應對：

- 從育成就勞到特定技能的轉換管理 - 人才資訊的持續繼承 - 跨制度的履歷、進度一元管理

* 詳細規格將陸續公開。

### [dekisugi技能實習用戶「減輕負擔」以應對育成就勞制度] 1. 無需額外費用即可應對制度變革 現有技能實習版用戶可維持原有條件且不經費用修訂繼續使用。此舉能減輕dekisugi用戶的負擔。

- 抑制新制度對應成本 - 削減申請與契約變更負擔 - 無需變更預算計畫即可持續導入

2. 抑制學習成本以持續使用 由於可直接活用既有環境，因此有助於減輕以下負擔：

- 無需重新導入新系統 - 將操作變更降至最低 - 減輕現場教育負擔

3. 全面管理制度轉型 「技能實習 → 特定技能」、「育成就勞 → 特定技能」等外籍人才職涯轉換，皆可在dekisugi內進行一元化管理。此舉有助於減輕業務負擔。

- 防止資訊斷裂 - 削減交接工時 - 建構長期外籍人才管理體制

制度變革不僅為現場帶來應對負擔，亦伴隨著成本增加的疑慮。GLedge認為，除了應對制度本身，維持讓用戶安心持續使用的經濟條件亦同樣重要。

透過此次應對，我們將提供一個能全面管理從技能實習、育成就勞到特定技能的基礎，並為外籍人才管理業務的效率化做出貢獻。

### [服務概要時程、提供形式] 服務名稱：dekisugi 育成就勞版應用程式 預計提供開始日期：2026年05月18日（部分功能） 提供形式：搭載於dekisugi技能實習版應用程式 價格：未公開（無費用修訂、維持既有收費體系）

### ■ 關於株式會社GLedge GLedge以「Well-being Co-creation」為使命，透過外籍人才管理工具「dekisugi」，協助運用技能實習、特定技能制度在日本生活之外國人的支援單位，如監理團體、登錄支援機構，提升其業務效率，並支持他們將時間投入於本應專注的人才支援與接收企業支援。

### ■ 株式會社GLedge概要 公司名稱：株式會社GLedge 設立：2020年3月 所在地：大阪府大阪市北區芝田1丁目14-8 梅田北廣場8樓 代表：代表董事 大谷 康仁 事業內容：自有系統開發、銷售、維護 網址：https://gl-edge.com/

### ■ 本案件相關諮詢窗口 企業業務負責人：宮前 電話： 關鍵字：