【黃金周後離職對策】零回答負擔，可視化真實心聲。AI組織調查「SakiYomu」β版開始提供。

株式會社SakiYomu（總公司：東京都目黑區，代表董事：小瀧里奈）已正式發布「SakiYomu」，這是一款次世代AI離職預警系統，能透過日常溝通工具的資訊，由AI自動偵測員工的狀態變化。

在消除傳統問卷式敬業度調查的痛點「員工回答負擔」的同時，AI不僅提供警報通知，還會提出「具體的改進措施」。

這解決了離職預防中「面談時不知道該說什麼」的問題，並加速了人力資本管理。

「不問即見真情」AI組織調查「SakiYomu」β版開始提供

為何現在需要基於行為數據的離職預防？ 黃金周假期結束後的五月，是所謂「五月病」導致意願低落，以及假期中重新思考職涯而導致「突發性離職諮詢」急劇增加的時期。然而，許多企業採用的每月一次問卷式調查，往往無法捕捉到心境的劇烈變化，導致「發現時為時已晚」的情況頻繁發生。 SakiYomu透過即時偵測日常溝通數據中的不適預兆，解決了「發現時間差」和「難以看清真實心聲」的問題。

一名員工離職所帶來的巨大成本和組織崩潰的連鎖反應 在勞動人口減少的現代，核心員工的離職不僅僅是人手不足，更會對經營造成巨大損害。 經濟損失：據說一名員工離職所造成的損失成本，通常是年薪的1.0至2.0倍（約500萬至1,500萬日圓）。這不僅包括新的招聘費用，還包括教育工時、知識流失和生產力下降造成的機會損失。 組織風險：「核心員工的離職」會降低剩餘成員的心理安全感和歸屬感，潛藏著引發連鎖離職的風險。 招聘困難：離職後填補空缺所需的人力和成本逐年增加，因此投資於保護現有人才的「留任管理」才是最有效的經營策略。

「不問即見真情」SakiYomu的三大特色 零負擔的狀態測量 AI自動分析日常使用的Slack和Teams上的溝通數據。員工無需回答問卷或登錄應用程式，完全沒有負擔。 AI可視化「6指標敬業度分數」 透過「活力、依戀、身心、工作內容、人際關係、工作負擔」這6個指標，從多角度量化組織狀態。這能客觀地掌握員工狀態，不依賴主觀回答。 AI提出「改進措施」和「面談情境」 不僅偵測分數變化，還會提出「誰、何時、該說什麼」並附帶緊急程度。由於AI會建議具體的面談開場方式，因此無論經理的經驗如何，都能提供精確的後續支援。 個人分數頁面範例，以及敬業度趨勢和建議行動。

隱私考量 「SakiYomu」絕不保存訊息內容。 分析對象僅限於AI分析後立即銷毀的臨時數據，以及從中提取的「回覆速度」、「活動時間帶」、「反應率」、「情感分數（感嘆號和道歉詞的頻率）」等元數據。在嚴格遵守員工隱私的同時，安全地可視化組織的健康狀態。

【活動】限前3家公司免費試用 為紀念β版發布，我們提供免費試用名額（限前3家公司），可體驗所有功能。有意者請透過以下電子郵件或網站聯繫我們。 我們期待收到面臨以下挑戰的企業諮詢：傳統調查難以察覺組織異變、警報發出後不知如何應對、希望有效實施離職對策等。

公司簡介 公司名稱：株式會社SakiYomu 網站URL：https://service.sakiyomu.com/ 所在地：東京都目黑區 代表董事：小瀧里奈 聯絡方式：[email protected] Note：https://note.com/sakiyomu_kotaki

產品概要 服務名稱：AI組織調查「SakiYomu」 導入方式：Slack・Teams整合（最短30分鐘完成設定） 主要功能：6指標狀態評分、AI離職預警、個性化關懷行動建議。