陽光城集團旗下三家公司已全面導入彈性工時制度:Sunshine City Co., Ltd.(2021年4月1日)、Sunshine Enterprise Co., Ltd.(2025年10月1日)以及Sunshine City Building Management Co., Ltd.(2026年4月1日)。此次推動的核心重點在於,針對需要現場作業的部門(如負責設備管理與維修的Building Management社,以及營運水族館與觀景台的Enterprise社),探索出適合的運作模式,並提升員工的理解與認同。參考City社的先行經驗,各公司採取了「問卷調查→對策研擬→試行→再次問卷」的階段性流程。結果顯示,儘管在2023年冬季啟動討論時,許多員工對業務影響表示擔憂,但隨著心理障礙逐漸降低,最終Building Management社有93%的員工表示「希望導入」,Enterprise社則有99%的員工認為「可以導入」。這顯示透過充分的討論與試行,員工對制度的接受度發生了顯著變化,並促使員工主動重新審視自身的工作方式。

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  • 來源:PR TIMES
  • 分類:corporate_announcement
  • 原文日期2021年4月1日 / 2025年10月1日