專注於熟齡轉職支援的「株式会社Senior Job」，針對公司內50歲以上的內部銷售人員進行了企業對熟齡招聘反應的問卷調查。調查結果顯示，有高達58.3%的受訪專員預測，2026年企業對招聘熟齡人才的態度將會變得更為積極。數據指出，企業青睞熟齡人才的主因是看中其具備「即戰力與專業技能」（佔58.3%），但與此同時，仍有高達91.7%的企業對他們的「體力與健康狀況」感到擔憂，顯示出企業在招募決策上的矛盾。調查亦進一步指出，醫療福祉與建設業對熟齡人才有著較為顯著的需求，同時也發現AI語音客服的普及正逐漸對業務聯繫產生挑戰。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：業績