歡迎75歲以上求職者的工作職缺中，「可遠距面試」的比例高於65歲以上

專注於中高齡轉職支援的株式會社SeniorJob（總部：東京都新宿區／代表取締役 中島康惠），針對其運營的銀髮族專門求職網站「SeniorJob」上刊登的「後期高齡者適用（歡迎75歲以上）」職缺進行調查。結果發現，與「銀髮族不擅長IT」等刻板印象相反，隨著歡迎年齡層提高，「可進行遠距面試」的職缺比例反而上升。

後期高齡者（75歲以上歡迎）求職趨勢調查結果：年齡層越高，可進行遠距面試的職缺比例越高

年齡層越高，休假越充裕——75歲以上歡迎職缺的調查結果摘要

為分析「SeniorJob」（https://seniorjob.jp/）網站上針對後期高齡者（75歲以上歡迎）的求職趨勢，本調查將其與「65歲以上歡迎」的職缺以及所有職缺進行比較，歸納出以下三項主要特徵：

・「可遠距面試」的75歲以上歡迎職缺佔35.6%，出乎意料的是，越往高年齡層，如「鄰近車站」、「提供宿舍」、「可兼職」、「可遠距面試」等條件的職缺比例越高

・「完全週休二日制」的75歲以上歡迎職缺佔32.9%，顯示休假日與工作時間條件較佳的職缺，其比例也隨歡迎年齡層提高而上升

・即使針對75歲以上歡迎的職缺，各職種薪資並未下降，且如美容師、生活支援員等職種，隨著歡迎年齡提高，求職比例反而增加

美容師職缺隨年齡層提高而增加——75歲以上歡迎職缺的詳細調查結果

「SeniorJob」雖未明確定義「銀髮族」，但主要服務對象為50歲以上求職者，因該年齡層就業難度大幅提高。另一方面，醫療與福利制度上將65歲以上定義為高齡者，75歲以上為後期高齡者。為探討這些年齡分界是否影響求職趨勢，故進行本次調查。

調查結果顯示，並未發現僅限於75歲以上歡迎職缺的獨特趨勢，因此本次報告重點整理因目標年齡不同而產生的求職趨勢變化。

首先，出乎意料的是，「鄰近車站」、「提供宿舍」、「可兼職」、「可遠距面試」等職缺，其比例隨著歡迎年齡層提高而上升。

與「年齡越高越不熟悉遠距面試」的印象相反，「可遠距面試」職缺的比例，在所有職缺中為18.2%，在「65歲以上歡迎」中為28.8%，而在「75歲以上歡迎」中高達35.6%，呈現明顯上升趨勢。

推測原因在於，隨著年齡提高，企業更重視應徵者的經驗，因此透過履歷等文件確認年資的比重高於面試本身。

休假日與工作時間條件較佳的職缺，其比例也隨歡迎年齡層提高而上升。

例如，「完全週休二日制」的職缺比例，在所有職缺中為21.2%，在「65歲以上歡迎」中為28.5%，在「75歲以上歡迎」中則為32.9%。而「無加班或每月平均20小時以內」的職缺比例，從所有職缺的61.5%，提升至「75歲以上歡迎」的79.5%，接近八成。

此現象推測是因應求職者年齡增長，企業對健康與體力的考量日益提高所致。

進一步分析各年齡層求職人數較多的前十大職種及其平均薪資，發現相同職種在不同年齡層中，平均薪資並無明顯差異，甚至在歡迎年齡提高時，平均薪資反而略高。

例如，在各年齡層中求職人數最多的「照護員、看護助手」，其時薪最高皆為3600日圓。平均時薪部分，「75歲以上歡迎」為1270日圓，「65歲以上歡迎」為1283日圓，所有職缺平均為1261日圓。其他職種也呈現類似結果。

此外，「美容師、美容院」或「生活支援員、照護員」等職缺，隨著歡迎年齡提高，其在求職市場中的佔比也隨之上升，顯示高年齡層需求較高。例如「美容師、美容院」在所有職缺中佔1.6%，在「65歲以上歡迎」中佔2.3%，在「75歲以上歡迎」中則達2.8%。

相對地，較少針對高年齡層招募的職種則有「兒童指導員」等。

依僱用型態分析，「契約社員」與「業務委託」的比例隨歡迎年齡提高而上升，「派遣社員」則隨年齡提高而下降。至於佔比較高的「兼職、打工」與「正職員工」，則未見明顯趨勢。

在經驗、資格與職涯空窗期方面，「不問資格」的職缺比例隨歡迎年齡提高而減少，但「不問經驗」與「接受空窗期」的比例則提高。

若以五歲為單位分析歡迎年齡層的求職比例，整體而言年齡越高比例越低，但「70歲以上歡迎」與「75歲以上歡迎」的比例相同，顯示70歲可能成為求職趨勢變化的分水嶺。

SeniorJob 代表取締役 中島康惠的評論

SeniorJob 代表取締役 中島康惠

我在接受採訪或演講時經常強調，企業對「銀髮族固執」、「銀髮族無法任用」等印象僅是偏見，實際上固執人才的比例在年輕與銀髮族群間並無顯著差異。當然，年齡增長確實會帶來某些變化。本次調查並非針對求職者本身，而是探討「求職職缺」是否隨歡迎年齡層變化而改變。

調查結果顯示，在65歲（高齡者）或75歲（後期高齡者）等年齡節點上，並未出現求職趨勢的劇烈變化，但隨著歡迎年齡提高，確實有若干項目產生變化。

即使企業對不同年齡層的期待略有差異，個人所能發揮的能力並不會因年齡而降低，個體差異遠大於年齡差異，這是我希望再次強調的重點。

後期高齡者（75歲以上歡迎）求職趨勢調查數據

● 75歲以上、65歲以上及所有求職在地點、工作方式與選考條件的比例比較

步行7分鐘內到車站：75歲以上歡迎23.3%、65歲以上歡迎19.9%、所有求職14.5%

提供宿舍或公司住宅：75歲以上歡迎7%、65歲以上歡迎5.9%、所有求職4.1%

可兼職：75歲以上歡迎27.1%、65歲以上歡迎24.2%、所有求職14%

可遠距面試：75歲以上歡迎35.6%、65歲以上歡迎28.8%、所有求職18.2%

● 75歲以上、65歲以上及所有求職在休假與工作時間條件的比例比較

完全週休二日制：75歲以上歡迎32.9%、65歲以上歡迎28.5%、所有求職21.2%

週末休假：75歲以上歡迎12.1%、65歲以上歡迎11.5%、所有求職9.9%

無加班或每月平均20小時以內：75歲以上歡迎79.5%、65歲以上歡迎74%、所有求職61.5%

可短時工作：75歲以上歡迎13.9%、65歲以上歡迎12.4%、所有求職9%

● 75歲以上歡迎求職中人數最多的前十大職種

第一名：照護員、看護助手、護理助理 12.7%（平均時薪1270日圓，最高3600日圓）

第二名：廚師、廚房助理、主廚 9