個人主動累積第三方評價的職涯證明平台「Career-ka」正式上線
― Career-ka 將第三方聲音結構化，轉化為職涯的武器 ―
株式會社Strategic Marketing(總公司:東京都千代田區，代表取締役:黒沼憲司)將於2026年6月15日正式上線，推出讓商務人士能主動取得、累積第三方評價，並更新自身職涯的職涯證明平台「Career-ka(職涯的證明)」。
「Career-ka」是一項服務，讓商務人士能從共事的主管、同事、部下、合作夥伴那裡，平時就取得並累積第三方評價。透過客觀的評價來掌握自己難以察覺的優勢與成長空間，實現「以第三方評價為起點的自我更新」,持續檢視日常的工作方式與職涯方向。
特點1 以第三方評價為起點，進行職涯的自我更新
「Career-ka」的主角是接受評價的商務人士本人。他們主動向日常共事的主管、同事、部下、合作夥伴請求評價，並持續累積客觀的第三方評價。匯集的評價將以信賴度分數與人物圖像等形式視覺化，並彙整成專屬於本人的「職涯護照」。
重點在於，這並非為了選拔而進行的一次性查詢，而是平時累積的「對自己的投資」。透過定期接收來自他人的回饋，可以進一步發揮優勢、察覺問題，並持續更新自我。
此外，在跳槽等場合，本人可以自行決定是否提交所累積的第三方評價證明。透過主動展現共事者給予的客觀評價，而非自我申告，可以提升自身的信賴度。
特點2 企業能以低成本、低工數實現推薦人查核
「Career-ka」也為求才企業帶來了巨大的優勢。其運用方式主要有以下三種:
● 瀏覽應徵者本人提交的第三方評價(職涯護照),作為選拔的判斷依據。
● 作為「Career-ka推薦人查核」,能讓企業在一般的招募活動中，輕鬆地對應徵者進行推薦人查核。比傳統的外部委託型更低成本且快速。
● 透過多樣化的分析功能，大幅削減判斷應徵者所需的時間與工數。
傳統的推薦人查核，需要委託外部專業服務或進行繁瑣的協調，在成本與工數上都負擔沉重。「Career-ka」則能在抑制這些負擔的同時，提高選拔的說服力，並有助於降低入職後的錯配率。
特點3 AI分析支援個人成長與企業決策
「Career-ka」會由AI解析匯集的第三方評價，生成結構化的報告，包含定性評論與多面向分數。這項AI分析為個人與企業分別帶來不同的價值。
對於商務人士 ―― 語言化難以察覺的優勢與成長空間
主要數據 — KEY FIGURES
AI解讀眾多評價評論與分數，將本人優勢、特質、改善建議等以易於理解的語言呈現。能夠客觀掌握主觀難以捕捉的「他人眼中的自己」,成為自我更新的具體方針。
對於求才企業 ―― 加速理解應徵者，大幅削減選拔工數
無需逐一閱讀大量評價資訊,AI會總結分析應徵者的人物圖像與優勢。也能順利比較多位應徵者，大幅削減判斷所需的時間與工數。支援基於客觀根據、具說服力的招募判斷。
「Career-ka」的主要功能
1. 第三方評價的信賴度分數
以主管、同事、部下、合作夥伴的360度評價為基礎，將信賴度視覺化為分數與等級。從實績、協作、信賴性等多個觀點進行多面向評價。
2. 職涯護照
將個人資料、職務經歷、評價分數、人格評價、評價評論彙整為一體的本人專用職涯證明頁面。可由本人意願分享與提交。
3. 評價請求(自我推薦人查核)
本人向共事過的對象請求評價。評價者可透過電子郵件中的連結，無需登入即可回覆。為防止不實回覆，評價URL不會顯示給請求者本人。
4. Career-ka推薦人查核(企業向け)
求才企業能在一般的招募活動中，輕鬆地對應徵者進行推薦人查核。也支援設定企業獨有的追加問題。
5. AI分析報告
由AI分析匯集的評價，將優勢與人物圖像製作成報告。同時支援個人的自我更新，以及企業對應徵者的理解與工數削減。
6. 證明書(PDF)發行
可將評價結果以證明書形式輸出為PDF,並在各種場合活用。
服務概要
服務名稱
Career-ka
提供開始日
2026年7月7日
對象
以職涯發展為目標的個人/求才企業
費用
個人/企業會員可從免費方案開始使用(提供付費方案)
URL
https://career-akashi.jp
※費用方案詳情請參閱服務網站。
公司概要
公司名稱
株式會社Strategic Marketing
代表人
代表取締役 黒沼 憲司
所在地
東京都千代田區麹町6-2-6 PMO麹町4F
事業內容
數位行銷支援、SaaS產品的開發與營運
URL
https://www.strategic-m.jp
本發布相關諮詢
株式會社Strategic Marketing
Career-ka 負責人
電子郵件:【[email protected]】
電話:【03-6380-9166】
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