Central Bousai 年輕員工社群「Mirai Dialogue」規劃首場防災活動

Central Bousai 是 Central Co., Ltd. 旗下的子公司，主要業務包括防災設備的法定檢查。2026 年 4 月，他們在內部舉辦的「全體員工會議」中進行了一場防災主題活動。

這場活動由公司內部的年輕員工社群「Mirai Dialogue」負責策劃與執行。透過緊急食品試吃會與防災測驗，旨在活絡同仁間的溝通，並提升整體的防災意識。

◆ 年輕員工社群「Mirai Dialogue」

「Mirai Dialogue」於 2025 年 10 月正式成立，是專為 35 歲以下年輕員工設立的社群。其目標在於培養年輕員工的主動性，創造一個讓他們能夠主動推動公司成長的風氣，同時透過企劃、訊息發布與對話，提供實踐場域。「Mirai Dialogue」的名稱也是由成員們自行構思的。截至 2026 年 5 月，共有 8 名成員參與，他們跨越部門限制，就「在 Central Bousai 想實現的目標」與「公司的未來願景」等議題持續進行對話。

◆ 以「防災企業」為特色的首次規劃營運

這次是「Mirai Dialogue」首次挑戰籌辦公司內的交流企劃，主題訂為「緊急食品」。身為防災設備檢查企業，他們希望讓同仁對防災議題感到更加親近，並透過企劃促進各部門間的交流。

當天舉辦了緊急食品試吃會，參與的員工紛紛表示：「這是第一次實際嘗試吃緊急食品」、「比想像中還要美味」，這讓防災觀念不僅止於知識，更轉化為具體的體驗。此外，試吃結束後還舉辦了分組對抗的防災測驗，自然引發了對話，進一步促進了同仁間的互動。

◆ 將年輕員工的挑戰化為組織發展的動力

「Mirai Dialogue」是一個剛成立不久的年輕社群。雖然在營運與溝通層面仍有許多待改善之處，但 Central Bousai 非常重視年輕員工在反覆嘗試與犯錯中成長的過程。今後，公司將持續透過「Mirai Dialogue」的活動，打造一個讓每位員工都能主動挑戰的環境，並將其轉化為整個組織成長的動力。