新書出版：透過「阿德勒心理學」培養能主動行事的下屬

Discover 21（總部：東京都千代田區，總裁兼執行長：谷口奈緒美）於 2026 年 5 月 24 日（5 月 22 日於線上書店先行發售）出版了《因為是「阿德勒」，所以能培養出主動行事的下屬》（永藤かおる著）。

無論說幾次，下屬都不會自己思考或行動。 明明已經清楚說明了，卻還是被問同樣的問題。 連續發生失誤，開始煩惱「是不是我的教導方式有問題」。 稱讚也沒用，賦予重責也不思考。 解決這些「管理者煩惱」的根本之道，正是阿德勒心理學。

本書作者擁有 15 年、累計培訓超過 1 萬名商務人士的經驗。書中將「相互尊敬與信任」、「給予勇氣」、「社會興趣（共同體感覺）」等阿德勒心理學的核心觀念，轉化為商業教育現場可立即運用的實踐方式。

阿德勒所教授的「教導」本質 阿德勒心理學認為，人的行動非取決於過去的原因，而是未來的目標。不應追究「為什麼做不到」，而是看向未來，思考「想成為什麼樣的人」、「下一步能做什麼」，明確傳達工作的目的。只要下屬能理解工作背後的目的，自然就會開始主動行動。

實用技巧，今天就能立即運用 本書詳細介紹了針對各個具體情境的溝通策略： - 透過「採訪式自我介紹」拉近心理距離 - 透過「框架重組」（Reframing）挖掘下屬優點 - 利用「解決方案焦點」（Solution Focus）將失敗轉化為下一步行動 - 使用「我訊息」（I-message）讓批評建議更容易被接納

[書籍概要] 目錄： 第 1 章 拋開上下關係，「教導方式」就會改變 第 2 章 與下屬建立信任關係的方法 第 3 章 實踐「能傳達出去的教導方式」 第 4 章 困難情境下的「教導」秘訣 第 5 章 培養「社會興趣（共同體感覺）」 第 6 章 將「教導」應用於自身的未來

[作者簡介] 永藤かおる：公認心理師。有限會社 Human Guild 取締役研修部長。資深阿德勒心理諮詢師。1989 年進入三菱電機。後歷經商業雜誌編輯、日語教師、網路製作公司等職務。透過企業培訓接觸阿德勒心理學，於 2011 年加入 Human Guild。現擔任取締役研修部長，負責公開課程、演講、工作坊及個人諮詢服務。