株式会社パーソル総合研究所 ニュースリリース

「人事部トレンド定量調査2026」を発表　人事課題の重心は2021年調査から人材の「定着・活躍支援」へシフト　経営課題では、人材確保・育成、DX・AI活用など「人材と組織の変革」が上位

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、企業の経営・人事課題と主要な人事領域のトレンドを把握することを目的に、「人事部トレンド定量調査2026」を実施し、結果を発… · 2026-07-30

「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」を発表　正規雇用者の生成AI利用率は54.3％、半年で12.4pt増加　AIヘビーユーザーの中でも「メタ・スキル」の高低で業務成果に最大3.6倍差

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、多くの企業で生成AIの導入やAI投資が急速に進む中、AI時代に成果を生み出す人材・マネジメント・組織の条件を明らかにするた… · 2026-07-22

リスキリング支援サービス『Reskilling Camp』、PMI認定資格「PMI-CPMAI™」の対策プログラム提供を開始

株式会社パーソル総合研究所（東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮 、以下パーソル総研）が運営するリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』は、Project Management I… · 2026-07-10

「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）に関する定量調査」を発表　6割超が勤務先にOBN（主に男性を中心に形成された閉鎖的な人間関係や慣習・組織文化）があると回答

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、職場における属性の多様化が進む中で、オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN：主に男性を中心に形成された閉鎖的な人間関係や… · 2026-07-02

「従業員サーベイに関する定量調査」を発表　従業員サーベイ実施率は76.7％、45.9％が「回答しても変化を感じない」　ここ数年で急速に普及する一方で、機能不全や形骸化の課題が明らかに

株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都江東区、代表取締役社長：岩田 亮）は、企業が実施する従業員サーベイの実態と課題を明らかにし、その有効な活用に向けた示唆を得ることを目的に、「従業員サーベイに関す… · 2026-06-26

「はたらくソーシャル・リスニング（25年度下半期）」を発表　投稿増加率1位は「黒字リストラ」— 利益確保下での人員削減が大きな話題に

パーソル総合研究所は、2025年度下半期の「はたらくソーシャル・リスニング」を発表しました。この調査では、「黒字リストラ」が投稿増加率1位となり、業績好調な企業での人員削減がSNSで話題に。外国人労働… · 2026-05-11

「働き方改革による就業と意識の変化に関する定量調査」を発表　働き方改革で残業減少—睡眠時間とバーンアウトが改善

パーソル総合研究所は、働き方改革の成果として残業時間減少やバーンアウト改善を報告する一方、職場の活力低下や成長認識の乖離といった副作用を指摘する定量調査結果を発表しました。 · 2026-06-09

「はたらくソーシャル・リスニング（25年度下半期）」を発表　投稿増加率1位は「黒字リストラ」— 利益確保下での人員削減が大きな話題に

パーソル総合研究所は、2025年度下半期の「はたらくソーシャル・リスニング」を発表しました。この調査では、「黒字リストラ」が投稿増加率1位となり、業績好調な企業での人員削減がSNSで話題に。外国人労働… · 2026-05-11