BizUp Research 推出人才評估服務，科學化評估管理層適性

提供綜合型培訓服務的 BizUp Research 公司，為系統性支援對企業永續成長至關重要的「核心管理層」之早期甄選與培育，於 2026 年 5 月 21 日（週四）起正式推出「人才評估」服務。

在人力資本經營重要性與日俱增的背景下，許多組織面對「該由誰擔任領導者」的問題時，仍舊依賴現場銷售業績或主管的主觀判斷來進行升遷。為了解決由此產生的管理層執行力不足與下一代人才流失等問題，並促進組織永續發展，企業必須培育具備管理技能、能將其落實於行動並發揮影響力的「核心管理層」。BizUp Research 透過客觀評估個人潛在能力與行為特性的「第三方視角」，協助企業建構核心管理層甄選、培育與評估的一致化實踐機制。

【「人才評估」概要】

BizUp Research 的「人才評估」是一種透過模擬演練，以第三方視角預測個人潛在能力未來如何轉化為管理行為的方法。藉此結構化核心管理層的甄選與評估過程，支援高精度的決策。

透過為期兩天的實踐型能力開發課程，包含小組討論、錄影回顧與講師回饋等演練課題，服務將依據具體行為數據進行客觀分析，視覺化候選人的優勢與待加強之處。藉由 17 項評估指標（Dimension），全面將管理者的「思維與行動慣性」數據化。