GW明け、55%が「仕事に行きたくない」と回答。約6割が“離職予備軍”、企業の把握不足も浮き彫りに。アスピック調査

300カテゴリー以上で2,000サービス以上掲載する法人向けSaaS比較サイト「アスピック」（運営：一般社団法人 日本クラウド産業協会）は、20〜40代の全国の会社員を対象に、「GW明けの働く意欲と離職意向」に関するアンケート調査を実施しましたので、ここに報告します。

調査目的 近年は、働き方の多様化やリモートワークの浸透を背景に、従業員のモチベーションやエンゲージメント低下、離職リスクの早期把握が企業の重要課題となっています。本調査では、GW明けというタイミングを通じて、働く人々のリアルな実態を明らかにしました。

調査のサマリー - **GW明け「仕事に行きたくない」55.0%** - **理由「体調や生活リズムの乱れ」「通勤（出社）負担」など** - **「転職・退職を考える」“離職予備軍”59.1%** - **「会社は従業員の状態を十分に把握できていない」59.9%**

調査概要 - 調査実施日： 2026年5月 - 調査回答者数：242人 - 居住地：全国 - 年齢：20歳以上50歳未満 - 職業：会社員（事務系・技術系・その他） - 調査方法：インターネットリサーチ

調査の詳細

### 設問1. GW明けに「仕事に行きたくない」と感じましたか？ - とても感じた：67人（27.7%） - 少し感じた：66人（27.3%） - 変わらない：92人（38.0%） - むしろ意欲が上がった：17人（7.0%）

### 設問2. そのように感じた主な理由を教えてください（複数回答） ※Q1で「感じた」と回答した143人を対象 - 休み明けで体調や生活リズムが乱れている：44.4% - 通勤（出社）が負担に感じる：36.1% - 仕事量が多い／休み中の業務が溜まっている：31.6% - 上司・同僚との人間関係にストレスがある：25.6% - 仕事にやりがいを感じない：22.6% - 給与・待遇に不満がある：18.0% - 将来やキャリアに不安を感じる：15.0% - 特に理由はない（何となく）：10.5％

### 設問3. 現在の仕事や職場について、転職・退職を考えることはありますか？ - 具体的に転職活動をしている：22人（9.1%） - 情報収集をしている／検討している：51人（21.1%） - なんとなく考えることがある：71人（28.9%） - まったく考えていない：99人（40.9%）

**【Point】「仕事に行きたくない」と回答した人ほど、離職意向が高い** 設問1で「とても感じた」と回答した人に限ると、具体的に活動中（40.9%）、検討中（43.1%）となっており、通常よりも高い割合であることがわかりました。逆に「変わらない」と回答した人では活動中・検討中の割合は低く、GW明けのモチベーション低下と離職意向には明確な相関が見られます。

### 設問4. 今の会社で「ここが改善されたら、働き続けたい」と思うことは？（複数回答） - 給与・待遇が改善される：35.5% - 職場の人間関係が改善される：18.2% - 評価やフィードバックがわかりやすくなる：17.4% - 業務量が適正になる：15.7% - 働き方が柔軟になる（リモート・フレックス）：15.3% - 業務の無駄が減る／効率化される：15.3% - キャリアや将来について相談できる：14.5% - 上司とのコミュニケーションが良くなる：11.2% - 特にない：31.0％

### 設問5. 会社は、従業員の状態を十分に把握できていると思いますか？ - 十分に把握できている：16人（6.6%） - ある程度把握できている：81人（33.5%） - あまり把握できていない：85人（35.1%） - ほとんど把握できていない：60人（24.8%）

まとめ（アスピック編集部） 今回の調査の結果、GW明けに「仕事に行きたくない」と感じた人は55.0%にのぼり、その理由として「体調や生活リズムの乱れ」「通勤負担」「仕事量の多さ」などが上位となりました。一般的に「5月病」と呼ばれるような一時的な体調不良に留まらず、離職意向との強い相関が見られることから、企業側が従業員のコンディションを早期かつ的確に把握し、適切なフォローアップを行うことの重要性が改めて浮き彫りとなりました。