企業向けにハラスメント研修・メンタルヘルス研修を提供するメンタル・リンクは、大栄システム株式会社様に実施した「管理職向けハラスメント研修」の導入事例インタビューを公開しました。大栄システム株式会社様では、若手採用に力を入れる中で、若手社員と管理職層との間にある認識のギャップや、世代間コミュニケーションの課題を感じていました。今回の研修は、管理職層を対象に、ハラスメントに関する基本的な理解だけでなく、世代間の認識の違いや、職場内でのコミュニケーションのあり方を見直す機会として実施されました。研修では、ハラスメントに該当する言動や状況といった基礎知識に加え、ハラスメントを生まない職場づくりに必要な日常的な会話や、心理的安全性の重要性についても扱いました。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR TIMES
  • 分類：Case Study
  • 関連組織：メンタル・リンク / 大栄システム株式会社