在勞動力短缺時代，「招不到人」的企業缺的不是「薪資」而是「知名度」——實務招聘支援經驗書籍化

實務招聘支援經驗書籍化 Life Design Lab（代表取締役：村山寛樹）將於 2026 年 5 月 29 日發行新書《給「一人人事」的認真招聘指南：從招聘到留任與評估》（弘文堂出版）。

成為勞動力短缺時代被青睞的企業 由於少子高齡化與勞動力人口減少，許多中小企業面臨嚴重缺工。不少企業因認為「薪資或條件較差，所以招不到人」而選擇放棄，但實際上，根本原因往往是「求職者根本沒發現公司的魅力」。

「現場伴走型」的招聘策略 作者村山先生根據在 Recruit 的工作經驗，以及自身作為人事負責人時的掙扎，深刻體會到僅有理論不足以解決問題，必須深入到實務現場。他目前提供從職缺發布、面試協調到員工留任訪談等全方位的「現場伴走型」支援，成功案例包括在零招聘成本下招募到多名員工，以及顯著提升了留任率。

本書的目標 本書不僅說明如何「在優化職缺之前，先確保求職者能找到公司」來擴大知名度，更詳細闡述從投遞、篩選到正式聘用與留任的一貫化流程。與其單純依賴社群媒體或高額收費平台，本書透過模板與實際案例，介紹挖掘公司自身魅力並精準傳遞給求職者的實質性手法。

透過傳遞「招聘並非條件競賽」的核心理念，本書旨在為那些在招聘與留任問題上孤軍奮戰的「一人人事」負責人帶來希望。作者強調，只要能夠有效傳達企業自身魅力，即使是中小企業也絕對有成功的招聘機會。