拉夫爾將於7月16日（週四）參加「Noroshi Summit 2026」員工培養研討會

拉夫爾股份有限公司（總部：東京都中央區，代表董事社長：結木啓太，以下簡稱拉夫爾）將參加由Noroshi股份有限公司主辦的商業峰會「Noroshi Summit 2026」（2026年7月16日（週四）在ベルサール汐留舉行）的「員工培養 Session」，由本公司執行董事眞木麻美登台演講。

不依賴招聘，打造讓現有員工成長並留任的組織

由於勞動人口減少，企業的招聘困難日益嚴重。在賣方市場的背景下，跳槽也變得普遍化，根據厚生勞動省的調查，新畢業生就職後3年以內的離職率在大學畢業生中達到33.8%（來源：厚生勞動省「新畢業生就職者的離職狀況（令和4年3月畢業生）」）。在難以依賴招聘的今天，企業所需的是提高現有員工的生產力和成就感，並打造一個讓人成長和留任的組織。

尤其在地方企業中，年輕層流向都市的現象也加劇，人才的確保和留任成為經營的最重要課題。拉夫爾以「讓所有工作都成為幸福」為願景，作為心理數據科技®業務，向累計2,300家以上的企業提供組織改善工具「拉夫爾調查」，並從員工和組織狀態的可視化到改善執行提供支援。

在本次研討會上，將由直接面臨人才課題的地方經營者和擁有組織、人才解決方案的專家齊聚一堂，討論如何應對提高員工的生產力和成就感。

詳細內容：報名參加

「Noroshi Summit 2026」舉辦概要

以「證明日本的價值」為主題，連結地方挑戰的經營者和都市部的創新、資金、人才的商業峰會。除了地方起源的創業家的演講外，還將舉辦以地方企業的經營課題（如人才、產品、資金等）為主題的研討會，成為都市和地方經營者交流的場所。

項目 內容 活動名稱 Noroshi Summit 2026 主辦 Noroshi股份有限公司 日期 2026年7月16日（週四）11:00～20:00 地點 ベルサール汐留（東京都中央區銀座8-21-1 住友不動產汐留浜離宮大廈） 對象 經營者、役員、CXO、執行役員、風險投資公司、金融機構、官公廳、自治體相關人士等 官方網站 https://summit2026.noroshi2024.co.jp/

「員工培養 Session」概要

項目 內容 研討會名稱 員工培養 Session（小組討論） 日期 2026年7月16日（週四）13:10～13:55 地點 ベルサール汐留 2F STAGE A 主題 勞動人口減少導致的招聘困難、賣方市場導致的離職率惡化。如何應對並解決這些課題，提高員工的生產力和成就感？ 詳細內容、報名參加 登台者 眞木 麻美（拉夫爾股份有限公司 執行董事） 安田 雅彦 先生（We Are The People股份有限公司 代表董事社長） 鳴海 禎造 先生（glafit股份有限公司 代表董事社長CEO） 近藤 繁 先生（ココペリ股份有限公司 代表董事社長CEO） 登台者簡介 眞木 麻美（まき あさみ）｜拉夫爾股份有限公司 執行董事 Well-Being事業部 部長 畢業後在廣告代理店工作，2012年加入Recruit集團的人才領域公司。擔任過業務、職涯顧問等職務，並廣泛經驗業務企劃、設計、事業運營開發。2019年10月加入拉夫爾股份有限公司，負責內部銷售團隊的成立，並擔任過宣傳、行銷負責人，2022年12月擔任執行董事。現負責Well-Being事業部，統籌宣傳、銷售、客戶成功等業務，同時擔任客戶企業的組織改善顧問和培訓講師。ISO30414領導顧問/評估員。

關於拉夫爾

拉夫爾以「讓所有工作都成為幸福」為願景，作為心理數據科技®業務的領先公司，向累計2,300家以上的企業提供組織調查「拉夫爾調查」。近年來，還提供招聘適性測試「テキカク」管理職支援解決方案「拉夫爾管理」等產品和人事諮詢解決方案，並通過3億多筆數據的支持，通過企業的人力資本管理和幸福管理的支持，將角色擴大到「組織成果的提升」。

・公司名稱：拉夫爾股份有限公司 ・總部所在地：〒103-0025 東京都中央區日本橋茅場町2-9-5 日進大廈7樓 ・成立：2011年11月30日 ・代表：代表董事社長 結木啓太 ・業務內容：心理數據科技®業務（拉夫爾調查的開發、營運）、招聘支援業務（テキカク的開發、營運）、托兒所業務 ・URL：https://corp.lafool.co.jp/

關於拉夫爾調查（https://survey.lafool.jp/）

拉夫爾調查是一個多角度調查員工和組織狀態的組織改善工具，不僅可視化表面結果，還可視化課題根本的「因素」。通過正確把握這些因素，可以制定最佳策略並執行改善循環，從而實現離職防止和參與度提升。累計導入公司數量超過2,300家，推動人力資本管理和幸福管理的實現，支持企業價值提升。

關於テキカク（https://tekikaku.lafool.jp/）

這是一個根據企業組織文化的匹配度，可預測招聘候選人的留任率和活躍度的適性測試工具。它可以防止招聘不匹配、早期離職和低績效，並可視化目標組織是否需要「必要人才」，從而促進組織力的提升。該服務計算企業員工和招聘候選人的雙方是否能夠在幸福環境中工作的匹配度，解決人才短缺、早期離職等問題，支持人力資本管理的實現。

關於拉夫爾管理（https://corp.lafool.co.jp/service/lafool-management/）

這是一個可視化管理者和成員「認知差距」的管理支援解決方案，幫助管理者擺脫依賴直覺的指導。通過使用客觀數據和AI，以及伴隨支援，促進管理者的行為變化，最大化自律人才的培養和組織的集體效能感。