Leapy株式會社代表川口聰將登台「AI×人才招聘研討會」。解說生成式AI時代的招聘戰略與企業獲選之實踐手法。

Leapy株式會社（總部：岐阜縣岐阜市，代表董事：川口聰）宣布，本公司代表川口聰將在由岐阜信用金庫青年重役會分行學習會主辦的「AI×人才招聘研討會」中擔任講師。在研討會中，將解說招聘不僅僅是補充人員，更是決定公司成長與差異化的最重要任務，以及勞動人口減少與AI進化正大幅改變招聘活動的背景。我們將介紹讓AI成為助力的具體手法，同時提出讓企業能被人才選中的戰略。

研討會可獲得的收穫（節錄） 當天將介紹有關AI時代招聘活動的框架與實踐案例。以下為部分內容：

- 招聘是經營的最重要任務：解說招聘不單是補充人力，而是決定公司成長與差異化的最核心任務。 - 勞動人口減少與AI進化：探討勞動人口減少與AI進化對招聘市場的影響，以及目前已轉型為企業需被人才挑選的時代現況。 - 讓AI成為助力的招聘手法：介紹如何在招聘各階段活用AI，例如推算可通勤範圍內的候選人數、與競爭對手比較自家的招聘競爭力，以及能提案面試提問的工具等。 - 文化契合度與薪資戰略：探討為了招募並留住優秀人才，文化契合度比技能或經驗更為重要，以及薪資是投資而非成本的觀念。 - AI時代的招聘活動總結：理解AI特性，除了招聘專業知識外，還被要求具備數位與AI方面的知識。

除此之外，預計還將探討招聘部門應有的樣貌、為了看準優秀人才的面試巧思、企業品牌塑造與公關PR的重要性，以及AI使用者與非使用者之間的差距等主題。詳細內容僅在當天的研討會上公開。

講師簡介 川口 聰（Kawaguchi Satoshi）／Leapy株式會社代表董事。 1983年出生於福岡縣久留米市。大學畢業後進入國內最大規模的獵頭公司，主要在IT產業從事人才支援工作。26歲時就任電商顧問事業的負責人。 2012年獨立創業後，以I-turn方式移居岐阜市，並於2013年設立了Leapy株式會社。至今已有超過1,360家企業的交易實績。從創業期便以招聘力為優勢實現事業成長，目前透過運用生成式AI的招聘戰略，穩定地每月獲得超過150名以上的求職者應徵。 目前在《中部經濟新聞》連載「招聘與組織的下一步」。以招聘、人才獲取、生成式AI應用為主題，每年接受多數來自地方自治體與企業的演講邀請。

關於以「讓地方的未來變得更有趣」為願景的設計公司「Leapy」 本公司運用網路行銷與AI技術，針對企業在「營業額」與「招聘」上的課題提供陪伴式的支援。透過外包方式，長期協助解決企業面臨的缺乏專職行銷人員與專職招聘人員等難題。除了品牌策略制定支援、網站製作、透過網路行銷支援集客外，還透過人才介紹事業及RPO事業解決人力短缺問題，以廣泛的服務為地方企業的成長做出貢獻。 此外，作為新興事業，我們正推展專注於岐阜地方創生的「Leap Good」。透過地方創生顧問事業，將關心地方貢獻的民間企業與致力於地方活化及社會貢獻的團體連結起來，旨在打造全新形式的地方創生。作為其中一環，我們營運共鳴型故鄉納稅媒體『Gifu-choku®』，在傳遞地方魅力的同時，致力於實現可持續的地方活化。

Leapy株式會社 ■ 設立：2013年10月 https://leapy.jp/ ■ 代表董事：川口 聰 https://twitter.com/satoshi_leapy ■ 業務內容： 創意事業 - 網站製作 - 品牌塑造支援 - 印刷品設計 資產型外包事業 - 資產型集客外包「Leap Project」