Leapy 代表川口出席「AI x 人才招聘研討會」，分享生成式AI時代的招聘策略與企業受歡迎的方法

Leapy Inc. (總部位於岐阜縣岐阜市) 代表董事川口聰擔任了由「ぎふしん青年重役會支店勉強會」主辦的「AI x 人才招聘研討會」講師。在研討會中，川口先生解釋道，招聘不僅僅是人員補充，更是決定公司成長與差異化的最重要任務。他分析了勞動人口減少與生成式AI進化如何劇烈改變招聘活動，並提出了企業如何被優秀人才選中，以及利用AI的具體戰略。

在開場時，他分享了「招聘是經營的支柱，對人力資源的投資是最有效率的投資項目」這一觀點。川口指出，由於少子高齡化導致的勞動人口減少以及生成式AI的迅速進化，正在改變招聘市場，企業必須將招聘策略置於經營的核心位置才能獲得人才青睞。研討會中進行了實地展示，示範如何運用AI預估應徵人數，並與競爭對手的招聘力進行比較，讓參與者對將AI納入招聘流程有了具體的概念。

他還強調了重視「文化匹配」進行招聘的重要性。他認為，與其僅招聘具備高技能的人才，招聘能與企業文化產生共鳴的人才更能提高留任率，並分享了薪資是投資而非成本的理念。Leapy公司自創立以來就以招聘能力為優勢實現了業務成長，並介紹了利用生成式AI的招聘策略，每月穩定獲得超過150份應徵申請的案例。

在研討會最後的問答環節中，收到了許多提問。令人印象深刻的是，話題不僅限於招聘策略，還延伸至入職後的HR與組織課題，許多經營者針對「人才」相關問題尋求了現實的諮詢。