連續6年第7次榮獲「健康經營優良法人」認證！～將員工健康視為經營基盤，致力於提升可持續的企業價值～

「健康經營優良法人」制度旨在表揚從經營角度考量員工健康管理，並有戰略性地付諸實踐的法人。該制度的目的在於解決區域健康課題及促進日本國民的健康增進。透過將致力於健康經營的優良法人「可視化」，致力於營造一個讓員工、求職者、相關企業及金融機構等能評價該企業為「重視員工健康的企業」的環境。

此次本公司能連續6年第7次獲得認證，是對本公司為維持與促進員工健康所做的各種努力獲得持續肯定，並在公司內外贏得高度評價的證明。在全國眾多法人致力於健康經營的背景下，我們認為這體現了本公司對健康經營堅定不移的承諾及其所取得的紮實成果。

本公司一直以來將員工的身心健康視為重要的經營資源，並積極推動以下舉措：

・為了從日常飲食改善員工健康，在員工餐廳免費提供健康餐點。 ・在公司內部設置健康器材，打造員工可以利用碎片時間隨時運動的環境。 ・推進產假及育嬰假的取得。 ・推進男性員工取得育嬰假。 ・推進帶小孩上班。 ・提高定期健康檢查率並鼓勵進行精密檢查。 ・邀請醫療機構到公司進行健檢，打造便於受診的環境。 ・健檢前對員工逐一提醒，提高受診意識。 ・導入考慮到工作與生活平衡的靈活工作制度。 ・徹底執行零吸菸政策。 ・完善促進健康的福利制度。 ・加強與產業醫、保健師的合作。

透過這些努力，我們致力於營造一個讓每位員工都能身心健康、充滿活力工作的職場環境。基於「員工的健康能帶動生產力提升及強化企業競爭力」的認知，我們今後將進一步推動健康經營，以實現企業價值的持續提升。

關於健康經營優良法人制度： 健康經營優良法人認定制度是2017年開始的一項較新制度。由經濟產業省與日本健康會議共同將實踐健康經營的優良法人認定為「健康經營優良法人」。該制度分為大規模法人部門和中小規模法人部門，分別根據健康經營度調查的結果進行評估。獲得認定後，預計將帶來提升企業品牌形象、確保優秀人才、提高員工留任率及提升生產力等多種益處。在2018年、2021年、2022年、2023年、2024年、2025年及2026年共計7次獲得認定，意味著自制度創立之初便持續進行高水準的健康經營實踐，顯示出該企業的先進性與穩定性獲得了極高的評價。