銀座英國屋入選「2024年度活力中小企業300家」。老字號西裝企業以「以人為本經營」實現再成長

銀座英國屋入選「2024年度活力中小企業300家」

經營西裝老字號品牌「銀座英國屋」的株式會社英國屋（總部：東京都中央區，社長：小林英毅）宣布，獲選為日本經濟產業省中小企業廳選出的「2024年度活力中小企業300家」之一。

### 關於「活力中小企業300家」 該獎項旨在選拔並表彰積極因應經濟社會結構變化、挑戰事業轉型與新創事業，並對區域及日本經濟成長做出貢獻的中小企業。銀座英國屋在獲日本政策金融公庫推薦後，於「成長戰略與生產力提升」、「海外展開」、「GX/DX」、「對人的投資與環境整備」四大部門中，獲選進入「成長戰略與生產力提升」類別。

### 入選背景：結合傳統與改革的「進化型傳統企業」 銀座英國屋深受企業經營者、醫生、外交官與專業人士等重視信賴感的客群青睞。針對業界正面臨的人力不足、職人流失與價值觀改變等挑戰，該公司以「以人為本經營」為核心，透過「工作環境改革 × 人才培育 × 傳統技術傳承」三大支柱進行組織再造，成為本次獲獎的核心動力。

### 核心舉措

1. **國內縫製與年輕人才培育：** 在國內縫製工廠因高齡化而相繼倒閉的環境下，該公司追求國內工房的效率化與環境改善。成功達成傳承技術與培育新人，集團縫製部門中約有40%的員工年齡在30歲以下。

2. **獨特的接客體制：** 將接客人員與專業量身技術人員完全分工，兼顧顧客體驗與生產力。

3. **工作環境改革：** 導入一對一對話（1on1）與導師制度，達成入職三年內員工離職率為零（截至2026年4月）的目標。即便門市數量減少，營收仍維持甚至微幅成長。

4. **新客層與新事業：** 透過更新網站、導入家鄉稅（ふるさと納税）回饋品項目，以及拓展新事業，吸引了更多年輕客層。

### 社長小林英毅評語 「以人為本的經營，能創造比短期利潤更長久的價值。將傳統技術連結至未來，打造一家值得工作的企業，才是強化未來服飾產業的關鍵。」

### 「悖論式經營模式」 公司體制從2019年度的11間門市、營收14.2億日圓，進化至2025年度的4間門市、營收14.6億日圓。透過大幅縮減門市數量同時提升營收，成功降低固定成本與損益平衡點。2026年5月13日，更將銀座與虎之門地區的三個據點整合為新旗艦店「東京銀座店」，打造出能專注於創造更高附加價值的環境。