【ABABA總研】3分之2的學生感到「求職失敗＝人生結束」的壓力。6月解禁引發「求職六月病」加劇擔憂

ABABA公司（總部：東京都澀谷區，代表董事：久保駿貴、中井達也）針對356名預計於2027年3月畢業的求職生，進行了關於「五月病時期求職生現狀」的調查。本調查將招募提早化導致黃金週期間陷入身心不適的狀態定義為「求職五月病」，並將6月1日招募解禁後壓力加劇的危機定義為「求職六月病」。調查結果揭露了市場數據難以捕捉的、無論有無錄取通知，所有求職生共同面臨的慢性焦慮與真實心聲。

【調查結果摘要】 1. 近半數（47.2%）求職生出現心理不適。無錄取者中6成、有錄取者中亦有4成面臨「求職五月病」。 調查顯示，整體有47.2%（168人）自覺有失眠等心理不適。在無錄取通知的群體中，超過6成（63.5%，61人）表示有症狀；而在大眾認為「安心順利」的有錄取通知群體（260人）中，也有超過4成（41.2%，107人）自覺有注意力下降、失眠等症狀。這證明「求職五月病」同樣困擾著已有錄取通知的學生。此外，黃金週期間約4成（39.2%，102人）有錄取通知的學生無法休息，顯示無論有無錄取，那種「必須持續活動」的無盡壓力正讓許多求職生身心俱疲。

2. 3分之2（67.1%）感到「求職失敗＝人生結束」的心理重壓。 整體有67.1%（239人）回答「總是」或「偶爾」感到「如果求職失敗，我的人生就完了」。儘管42.4%（151人）將「以跳槽為前提的職涯」納入考量，但仍有72.2%（257人）認為「第一份工作決定人生（非常重要）」，這種「應屆求職不能失敗」的重壓正逼迫著學生。

3. 不誠實的選拔導致21.1%的學生中途放棄，直接造成企業招募損失。 雖然90.5%（322人）重視求職中的「心靈平靜與認同感」，但62.6%（223人）曾遭遇「無聲拒絕」（38.2%）或「高壓面試」（27.5%）等不誠實對待。分析顯示，21.1%（75人）在面對高壓選拔時選擇「中途放棄」。企業的不誠實對待導致學生中途退出，直接造成錄取放棄率惡化及招募成本浪費，形成致命的招募損失。

4. 約3成（28.4%）對「缺乏多元性考量」感到違和。 28.4%（101人）在面談或員工交流等所有接觸機會中，對企業文化感到違和。具體包括「男尊女卑等過時價值觀」（17.7%）、「缺乏同性上司或榜樣」（11.0%），以及「對人生規劃的不當提問」（5.9%）。求職生不僅看重錄取與否，更嚴格審視企業的組織風氣。

5. 對求職系統的不滿：32.3%主動描述「提早化與長期化帶來的弊害」。 在自由填寫欄中，32.3%的學生明確表達對「提早化與長期化」的不滿，指出政府規定的解禁日已形同虛設，過度的提早化犧牲了學生的正常生活。