All Personal 迎來創業十週年，確立「當事人型執行夥伴」新願景，強化對地方企業的伴走支援

All Personal 於今日 2026 年 6 月 1 日迎來創業十週年。本公司起源於策略人力資源社群營運與 HR 科技服務的開發，面對現今勞動力減少、嚴重缺工以及組織變革的必要性，我們已將重心轉向為深入致力於人員與組織課題的「當事人型執行夥伴」，提供伴走式支援。我們運用貼近現場情感與情境的方法，推動對製造業及地方中小企業的可持續成長支援。

我們衷心感謝支持公司一路走來的客戶企業、外部合作夥伴及相關人員，並藉此機會宣佈我們在創業十週年之際的新願景與經營方針。

（照片：前排左起，執行役員鈴木一雄、代表取締役越前谷匡史、取締役半坂崇；後排左起，取締役前田徹也、取締役鶴田真也、監査役坂井陽一、取締役梶原大樹）

All Personal 的軌跡 All Personal 一直致力於解決人員與組織的課題。創業初期，透過營運策略人力資源社群「CANTERA」以及開發 HR 服務「BI CAREER」，我們領先業界發聲強調策略性人力資源的重要性。這些經驗奠定了我們現今穩固的專業性與信任基礎。（註：上述服務於 2026 年已停止提供）。

隨後，我們將重點轉向「解決現場真實課題」，特別針對製造業，強化了人事制度設計、招募支援以及現場參與度提升等服務。我們始終重視員工的情感與情境，並以「深耕現場」的方法獲得了許多企業經營者的支持，事業規模也隨之穩定擴張。

集結過去豐富的現場支援實績與知識，我們於 2025 年確立了新願景——「當事人型執行夥伴」。這不僅是將定位停留於外部顧問，而是重新定義了我們的立場：作為比客戶更理解其組織、能與之分擔變革痛苦的「當事人」，全程伴走於現場。隨著新願景的制定，我們所能提供的價值已更加堅實。

邁入創業十週年，我們運用在大都市圈與製造業累積的成功模式，正全力投入對地方中小企業的支援。我們將貼近面對缺工與組織變革課題的地方經營者，為活化地域經濟作出貢獻。All Personal 將把過往歷史視為積極的動力，以期望的姿態——「當事人型執行夥伴」，邁向下一階段。（目前支援區域：北海道、青森、秋田、福島、東京、神奈川、新潟、静岡、愛知、兵庫、福井、岡山、熊本、鹿兒島）

新願景：「當事人型執行夥伴」 許多經營者在花費高昂費用進行諮詢後，常面臨「理想與執行之間的落差」以及「策略與現場的脫節」。我們決定終止此類形式化的支援，並提出了「當事人型執行夥伴」的願景，作為從策略制定到具體落實全程伴走的全新夥伴關係。我們的使命不僅是提供知識或報告，而是充滿熱情地支持人員與組織的確切變化，成為客戶企業最堅強的盟友。

我們最珍視的是「比客戶更深入理解其組織與現場的姿勢」。我們不套用被視為市場主流的理論或他人的漂亮成功案例，而是活用該企業培育至今的風土與文化，透過與每位員工對話，共同描繪出「該企業專屬的成長道路」，追求業界前所未有的現場承諾感。

深耕現場的承諾 企業成長的靈感無疑存在於企業的「現場」。我們深入客戶企業的每個現場，嚴密關注每一位員工的表情、對話與日常動態。我們不強制灌輸普遍的理論或分析，而是從現場鮮活的資訊中，發掘出只能由該企業描繪出的獨特成長故事。作為最了解現場的「人力資源策略伴走者」，我們以業界無與倫比的熱情投入現場，創造出明確變革的起點。

執行即價值 無論策略多麼精美、藍圖多麼理想，若無法執行便毫無價值。