「身心障礙者雇用，人事不必獨自承擔。」為大規模招募煩惱的企業推出服務網站「D&I for Biz」!

致力於身心障礙者雇用支援事業的株式會社D&I(所在地:東京都千代田區，代表取締役:小林 鐵郎，以下稱D&I)宣布，為了解決大型企業人事部門在身心障礙者大規模招募上面臨的課題，正式啟用法人服務網站「D&I for Biz」。該網站提供從招募到穩定任職、戰力化的一站式全程陪伴支援。

法人服務網站「D&I for Biz」請由此進入

網站開設背景

大型企業的身心障礙者雇用，面臨著每年不斷被要求的「大量招募的極限」、接收端「現場的理解與協力障礙」,以及「管理負擔擴大」等諸多課題，這些問題僅靠人事部門難以獨自解決。

目前，許多企業在法定雇用率達成方面已是當務之急，但實際上，僅僅達成招募目標就容易變成最終目的。當然，遵守法令至關重要，但我們公司認為，不應將身心障礙者雇用僅限於義務或企業社會責任(CSR)活動的框架內，而是應透過適當的管理機制化，進而提升整體組織的生產力，這才是未來可持續發展的方向。

基於上述背景，以及希望大幅減輕身心障礙者大規模雇用問題所帶來的人事負擔，並解決企業將其轉化為戰力的機制化與可複製性課題的強烈願望，我們特此開設了法人服務網站「D&I for Biz」。

「D&I for Biz」的特色與價值主張

本網站將本公司為實現身心障礙者在工作崗位上持續活躍的模式所提供的整體解決方案，以淺顯易懂的方式進行介紹。

從招募到戰力化,「一貫式」支援

不僅止於人才介紹或招募代理等「招募支援」,更涵蓋入職後的「穩定任職支援(定期面談、諮詢窗口等)」,以及為使其在現場活躍而進行的「戰力化支援(業務切割、內部知識累積等)」。我們提供的不是單純的「點」的支援，而是從三年計畫的整體規劃到現場應對，提供全方位的陪伴支援。

豐富的大型企業支援實績

服務導入企業累計超過4,000家。公開了包括東證Prime上市公司在內的具體成功案例與Know-how。

專業團隊的實踐式方法

以創業17年來累積的知識為基礎，結合擁有國家資格的諮商師等專業人才與科技，建構了混合式支援體系。憑藉著對從肢體、精神到智能障礙者等超過1,000名案例的應對經驗，我們支援的不是空談的理想，而是能在現場實際應用的管理設計。

未來，我們將持續透過「D&I for Biz」的一貫式支援，減輕人事部門的負擔，陪伴企業提升生產力並促進多元人才的活躍。

身心障礙者雇用的課題，不必由人事部門獨自承擔。網站上刊載了許多針對貴公司組織實況量身打造的具體支援對策與導入案例，提供解決課題的靈感，歡迎您先瀏覽服務網站。