為解決餐飲業人才挑戰，企業達成商業合作

First Canvas 公司與 Mood 公司宣佈達成商業合作協議，旨在解決餐飲業當前面臨的嚴重勞動力短缺與員工留才挑戰。

自 2026 年 5 月起，雙方將聯合提供結合「招聘品牌建設」與「強化內部社群」的服務。初期將以首都圈的餐飲企業為對象，並計劃逐步向全國推廣。

合作背景

### 外籍人才引進形同停止 長久以來，餐飲業依賴「特定技能 1 號」制度引進外籍人才以彌補人力缺口。然而，自 2026 年 4 月 13 日起，在留資格認定證明書的核發遭停發，這使得企業確保人才的管道進一步縮減。

### 結構性的招聘與留才消耗循環 住宿與餐飲服務業的正式員工平均年薪在所有產業中處於最低水準。據統計，半數員工在入職三年內離職的結構，持續造成招聘成本的消耗循環。

### 招聘頁面即品牌的時代 隨著跨區域連鎖店增加，求職者越來越難以辨識該店背後的運營公司。對於難以投資公司官網的餐飲企業而言，將招聘頁面本身進行品牌化經營，是最實際且有效的策略。

合作核心：「外部吸引」與「內部培養」的結合

First Canvas 專注於招聘品牌建設，而 Mood 擅長透過活動策劃與影像製作來「營造現場氣氛」。結合雙方優勢，將實現從招聘到留才的一站式支持體系。

未來展望

自 2026 年 5 月起，服務將首先向首都圈餐飲企業開放。除了推動這項整合服務的全國化，未來還計畫積極舉辦以改善餐飲業勞動環境為主題的研討會，並發布相關資訊。