IMOM公司創立以來達成最高獲利，連續三年實施調薪，將利潤回饋人才投資

株式會社IMOM（總部：愛知縣名古屋市，代表取締役社長：若山純）因創立以來達成最高獲利，宣布對全體正式員工實施基本薪資調升。此次調薪為連續第三年在定期調薪之外額外實施。公司將持續每年投入840萬日圓回饋員工，並根據職責與責任調整待遇，以實現「挑戰者能獲得回報的組織」為目標。

將獲利作為「人才投資」的經營理念

本公司積極運用IT與AI提升作業效率，並透過控制管理成本來優化組織運營，致力於提升生產力。同時，在就業支援、餐飲與RPO（招聘流程外包）事業相互創造價值的商業模式下，營造讓每位員工都能充分發揮角色的環境。這些努力實現了持續性的業務成長，並達成創立以來最高獲利。

我們認為，與其將成果單純留存在企業內部，不如將其作為支撐持續成長的「人才投資」回饋給員工，更能進一步提升企業價值。

本次調薪不僅是對每日支撐公司成長的員工表達感謝，更是推動建立一個「挑戰者能獲得公正評價，並願意持續迎接新角色」的組織文化的重要舉措。

連續三年調薪概要

此次為連續第三年在定期調薪之外額外實施基本薪資調整。

本次調整採用非齊一方式，根據職責與責任差異化反映於待遇。管理職需承擔組織營運與人才培育等更高責任，而一般員工則透過鼓勵挑戰新角色的環境設計，促進整體組織成長。

職稱

調薪金額

部長

40,000日圓

區域長、室長

25,000日圓

據點長、服務管理責任者

10,000日圓

一般員工

5,000日圓

代表取締役社長 若山純 表示：

「身心障礙福利工作雖承擔社會不可或缺的角色，卻普遍面臨薪資難以提升的產業性課題。實際上，身心障礙福利現場工作者的平均薪資比全產業平均每月低約8萬日圓，且近年差距反而持續擴大。（※1）

背後因素有多項，其一是評價制度與職涯路徑尚未完善，導致個人的努力與成長難以正確反映於待遇；其二是報酬由國家制定的公定價格決定，使單一事業所的營收存在上限；且正因是公定價格，無法如市場機制般因通貨膨脹而自動調升單價，即使物價上漲，薪資的資金來源也難以同步增加。

而我們所投入的另一領域——餐飲業，也是全產業中薪資水準最低的行業之一。（※2）正因如此，若要持續對員工進行回饋，公司唯有透過展店與新事業開發等方式成長，擴大回饋的資金基礎。餐飲事業不受公定價格限制，能根據市場中為顧客提供的價值實現成長，同時為就業支援現場創造實際工作場域，並建立不依賴公定價格的收益基礎。

本年度達成較前期成長超過150%，餐飲事業亦穩健擴張。此成果源自於每位員工日復一日在現場與使用者、顧客面對面，盡責完成自身角色的累積。

此次未採齊一調薪，而是根據職責與責任設定差異化金額，是基於『對有成果的員工給予更多回報』的人事方針。我們希望對每位在崗位上全力以赴的員工，給予相應的待遇肯定。

※1 依據厚生勞動省《薪資結構基本統計調查（2024年）》試算（身心障礙福利職員 約30.8萬日圓/月，全產業平均 約38.6萬日圓/月）

※2 厚生勞動省《令和6年薪資結構基本統計調查》住宿業、餐飲服務業 約27.0萬日圓/月（全產業大分類中最低水準）

未來展望

株式會社IMOM將本次調薪定位為不僅是待遇改善，更是加速打造『每位員工皆能安心挑戰、成長』的組織的『人才投資』。

未來將進一步推動人才培育與管理體制強化，持續培育願意挑戰新角色的員工，強化支撐事業擴張的組織基礎。

我們將加速『員工個人成長→提升對使用者與顧客的價值→事業成長』的良性循環，朝著實現『創造一個人人都能安心生活的寬容社會』的使命持續邁進。