初始網站股份有限公司（總部：神奈川縣橫濱市，代表：菊地一嘉）為了明確新畢業生招聘中求職者的資訊收集行為，對400名求職者和新畢業生進行了調查。之前的調查顯示，企業SNS對求職者和新畢業生來說已成為「預期可查看的資訊」，並且查看SNS後會導致參加說明會、確認企業網站、參觀工作場所、申請等下一步行動。在本次第三次調查中，我們關注企業SNS在「最終目標企業選擇」和「同條件企業比較」方面的作用。調查結果顯示，SNS不僅是資訊收集的入口，還在考慮選擇哪家企業時成為決策因素。

調查概要

調查方法：網路調查 調查對象：求職者和新畢業生 ※針對有企業SNS和短影片瀏覽經驗，並參加企業說明會、面試、實習等經驗的人進行調查 有效回答數：400人 調查月份：2026年5月

在最終目標企業選擇中，72.8%的人回答「SNS是決策因素或判斷材料」

在最終選擇目標企業時，調查了SNS扮演了什麼角色，結果顯示「成為決策因素」的有20.0%，「成為判斷材料之一」的有52.8%，合計72.8%的人將SNS視為選擇目標企業的判斷材料。此外，17.3%的人回答SNS在「加深企業理解」方面發揮了作用，顯示企業SNS也參與了申請前的企業理解和意願形成。

在比較企業時，71.3%的人回答「SNS的有無和內容很重要」

在比較企業時，調查了SNS的有無和內容的重要性，結果顯示「非常重要」的有32.0%，「相對重要」的有39.3%，合計71.3%的人在比較企業時認為SNS很重要。這表明，求職者也在SNS上確認工作場所的氛圍、員工的樣子和工作內容的真實形象，這些內容從求職資訊或企業網站上不容易理解。

如果條件相同，46.3%的人回答會選擇「SNS豐富的企業」

如果有兩家條件相同的企業，調查了會選擇哪一家，結果顯示46.3%的受訪者表示會選擇「SNS豐富的企業」。另一方面，選擇「沒有/較少SNS的企業」的人僅佔9.5%。當薪資、工作地點、工作內容等條件相似時，SNS上傳達的企業氛圍和工作形象可能會影響最終選擇。

78.5%的人回答「可以信任企業的SNS資訊」

調查了企業的SNS資訊可以信任的程度，結果顯示「非常可以信任」的有29.0%，「相對可以信任」的有49.5%，合計78.5%的人認為可以信任企業的SNS資訊。SNS是一個可以輕鬆瀏覽的資訊來源，但對求職者和新畢業生來說，它也是確認企業氛圍和員工樣子的一定程度可信賴的資訊。

總結

本次調查顯示，企業SNS對求職者和新畢業生來說，不僅是了解企業的入口，還是最終目標企業選擇和企業比較的判斷材料。在最終目標企業選擇中，72.8%的人將SNS視為「決策因素或判斷材料」，在比較企業時，71.3%的人認為SNS的有無和內容很重要。此外，當有相同條件的企業時，選擇「SNS豐富的企業」的人遠多於選擇「沒有/較少SNS的企業」的人。在第一次調查中，顯示企業SNS已成為預期可查看的資訊。在第二次調查中，顯示企業SNS會導致下一步行動。而在本次第三次調查中，顯示企業SNS參與企業比較和目標企業選擇。換句話說，在新畢業生招聘中，企業SNS不僅僅是為了認知。SNS有可能成為企業最終被選擇的原因之一。

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▶︎【數據解讀】新畢業生招聘的勝機在「短影片」中。從700名受訪者中看到的Z世代的真實情況

▶︎【400名求職者調查】SNS最具影響力的是大學〇年生。從求職者的資訊收集行為中看出的決策過程

▶︎ 直接複製SNS招聘的成功案例有危險嗎？！內製化的真實工時和這些理由顯示外包給專業人士更划算

注意事項

※本調查的數字已四捨五入到小數點以下第二位，因此總和可能不達100%。 ※對於多選題，總和可能超過100%。 ※本調查僅針對有企業SNS和短影片瀏覽經驗，並參加企業說明會、面試、實習等經驗的求職者和新畢業生進行。

【關於本調查數據的引用和轉載】 如需引用或轉載本調查數據，請聯繫初始網站股份有限公司。

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FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：調查
  • 原文日期：2026年5月