AI時代拯救職涯的「斜向關係」是什麼？前讀賣新聞生活部長創業家攜手松屋公關部長、盛岡車站大樓店長，8月6日舉辦免費線上研討會

專注於女性職涯發展支援的新創企業「株式會社nanameism（納納米茲姆）」（總部：東京都目黑區，代表取締役社長：小坂佳子）將於2026年8月6日（星期四）下午2點起，針對30至40歲女性及企業人才培育負責人，舉辦一場免費的線上研討會。

隨著2026年4月修訂版《女性活躍推進法》的實施，員工人數達101人以上的企業，將被要求強制公開女性管理職比例與男女薪資差距，企業的人才培育策略正受到嚴峻檢視。本次研討會中，nanameism代表小坂佳子將與松屋的矢吹直子公關部長、盛岡車站大樓的渡邊紗織店長共同登台，探討實現女性職涯躍升的關鍵——「斜向關係」的重要性，以及具體的溝通技巧。

法規改革下達成「女性管理職30％」的有效策略

儘管《女性活躍推進法》已實施十年，企業中的女性管理職比例仍遠未達成30％的目標。自2026年4月起，員工數101至300人的企業也將被納入女性管理職比例與性別薪資差異的公開義務範圍。面對不知從何著手的企業，擁有30年記者資歷的小坂佳子於2025年5月推出了伴走式職涯支援計畫「柔韌女性的納納導師Ⓡ」。

何謂以「斜向關係」驅動自我成長的「柔韌女性的納納導師Ⓡ」？

「納納導師」（Nanamenter）一詞，是將「斜向關係」與「導師」（Mentor）結合而成的新造語。來自不同企業與地區的30至40歲女性，打破組織與地域界線，透過約一年內累計超過20小時的互動，建立「斜向關係」——一種不同於上下階級或同儕橫向、且無利益衝突的第三方連結。透過領導力培訓與小組討論，參與者將拓展人脈、提升溝通能力與自我效能感。2025年度第一期學員中，已有許多畢業生在公司內部成為典範人物，持續擴大影響力。

小坂佳子｜nanameism代表取締役社長

研討會內容與重量級講者介紹

8月6日（星期四）下午2點至3點的免費線上研討會，將深入剖析該計畫中實際實踐的「斜向關係」建立秘訣。

● 前半場：向公關專家學習，打造促進個人成長的人際網絡

講者：矢吹直子女士（株式會社松屋 公關部長）

不僅在百貨業界備受信賴，更積極參與銀座地區整體價值提升的資深公關專家。將分享其基於卓越溝通能力所建立人際關係的關鍵心法。

● 後半場：參與計畫半年內「從副店長晉升為店長」的真實經驗談

講者：渡邊紗織女士（盛岡車站大樓股份有限公司 菲桑店店長）

「柔韌女性的納納導師Ⓡ」第一期學員。將分享如何將計畫中的學習成果實際應用，並在參與半年後成功晉升為店長的真實心路歷程，以及建立斜向關係的具體方法。

矢吹直子

松屋｜公關部長

渡邊紗織

盛岡車站大樓｜菲桑店店長

8月6日（星期四）下午2點起的線上研討會，請透過指定表單報名。報名截止日期為8月3日（星期一）。觀看連結將於活動前一日以電子郵件發送。錯過直播者，亦可透過相同表單申請觀看錄影回放。

此外，針對參與線上研討會的企業與個人，將提供名額有限的免費一對一諮詢服務。

nanameism研討會報名

講者簡歷

小坂佳子（こさか・よしこ）｜株式會社nanameism 代表取締役社長

1970年生於東京。明治大學政治經濟學部畢業，事業構想大學院大學修業完成。1993年進入讀賣新聞社，歷任秋田支局、立川支局等職，2000年起於生活情報部（現生活部）負責家庭版面。曾任秋田支局長、大手小町編輯長、生活部長等職務。2025年獨立創業。現亦擔任北海道大學非常勤講師，並於各大學及媒體產業進行多場演講。擔任秋田市觀光口碑大使。

矢吹直子（やぶき・なおこ）｜株式會社松屋 公關部長

1985年進入松屋。歷經和服珠寶兒童部和服課等職務，1997年起轉至總務部公關課。2014年升任公關課長，2024年起擔任現職。作為公關，積極參與經濟紀錄片及新聞資訊節目，有效提升企業形象。目前更跨出企業框架，致力於提升銀座地區整體價值。

渡邊紗織（わたなべ・さおり）｜盛岡車站大樓股份有限公司 菲桑店店長

1978年生於宮城縣。1997年進入盛岡車站大樓，歷任直營店「襪子屋」店長、營業部擔任課長、營業部副部長（菲桑副店長）、營業部擔任部長（同）等職，自2026年7月起擔任現職。

「柔韌女性的納納導師Ⓡ」計畫中，以實作方式學習傾聽與表達能力的工作坊。第一期「柔韌女性的納納導師Ⓡ」計畫學員進行意見交流的畫面。

公司概要：株式會社nanameism（納納米茲姆）

成立：2025年5月，總部：東京都目黑區

業務內容：「柔韌女性的納納導師Ⓡ」計畫之推廣、人才培育研習之企劃與執行等

官網：https://nanameism.com/

聯絡方式：株式會社nanameism（[email protected]）