動物醫院經營諮詢公司 PERE 發表了關於什麼主題的實證研究報告？

動物醫院經營諮詢公司 PERE 發表了關於動物看護師定著率與防止離職關鍵因素的實證研究報告。

根據動物醫院經營諮詢公司 PERE 的調查，防止動物看護師離職的最強關鍵因素是什麼？

根據該調查，防止離職的最強因素是來自上司與獸醫師的支援，包含日常慰勞與明確的教育指示。

當動物看護師與寵物飼主發生糾紛時，上司與獸醫師應該採取什麼態度來提高部下的留任率？

當與飼主發生糾紛時，上司與獸醫師應作為負責人主動保護部下，這對提高動物看護師的留任率至關重要。

根據諮詢公司 PERE 的數據，薪資滿意度是否為影響動物看護師留職意願的直接主要因素？

數據顯示薪資滿意度並非影響動物看護師留職意願的直接主因，留任關鍵更在於院長與獸醫師的管理模式。

諮詢公司 PERE 的研究為面臨人手不足的動物醫院院長們提供了什麼管理方向？

該項研究為面臨人手不足的動物醫院院長們，提供了著重於建立心理安全感的全新組織管理方向。

【獨家調查】動物看護師留任關鍵在於「獸醫師管理」而非薪資

發布 2026年5月12日 18:00 ・ 最後更新 2026年6月21日 22:49 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

PERE 調查指出，防止動物看護師離職的最關鍵因素並非薪資，而是來自上司及獸醫師的支援與管理。

動物醫院經營諮詢公司 PERE 發表了關於動物看護師定著率的實證研究。調查發現，防止離職的最強因素是「來自上司與獸醫師的支援」，包括日常的慰勞、明確的教育指示，以及在與飼主發生糾紛時作為負責人保護部下的姿態。數據顯示薪資滿意度並非影響留職意願的直接主因，這項研究為面臨人手不足的院長們提供了具備心理安全感的組織管理新方向。

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來源：PR TIMES
分類：其他
相關組織：株式会社PERE

【獨家調查】動物看護師留任關鍵在於「獸醫師管理」而非薪資

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