株式会社SA ニュースリリース

【社労士警告】「うちは小さい会社だから」の油断が経営崩壊を招く。健康診断未実施による50万円の罰金と、恐ろしい“安全配慮義務違反”の全貌

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、小規模企業の経営者や人事担当者が陥りがちな「健康診断に対する甘い認識」が招く深刻な法的ペナルティと、多額の損害賠償… · 2026-08-05

「実家が売れないのは“家”ではなく“感情”のせいだ」。不動産鑑定士率いるSA、「相続プラス」での独占インタビュー公開に伴い【相続・訳あり不動産の無料個別相談会】を開催

不動産鑑定士が在籍し、共有持分や再建築不可といった複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、相続専門ポータルサイト「相続プラス」にて、当社の専門家ペ… · 2026-08-03

【社労士警告】経過措置終了まで残り僅か。令和8年7月31日で従来の「健康保険証」が完全廃止、8月以降の「資格確認書」移行に伴う企業の実務対応を公開

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、いよいよ今月末（令和8年7月31日）に迫った従来の健康保険証の経過措置終了に伴い、企業の人事労務担当者が直面する… · 2026-07-29

【社労士警告】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、深刻な人手不足に悩む企業の経営層・人事担当者向けに、求人票に安易に「リモート可」と記載することで発生する労使トラブ… · 2026-07-28

【メディア・経営者向け】空き家問題とブラックな労働環境、2つの社会課題はどう解決できるのか？「社会を変えるビジネスを。」を掲げるSA・個別質問＆意見交換会

不動産鑑定士が在籍し、共有持分や再建築不可といった複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、事業急拡大に伴う本社オフィス増床移転（紀尾井町ビル17階… · 2026-07-24

【社労士警告】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方を公開

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、労働条件明示のルール変更に伴い、多くの企業が雇用契約書や労働条件通知書の作成時に陥っている重大な法的リスクと、その… · 2026-07-23

【社労士解説】「個人の自由」では済まされない。社員のSNS炎上トラブルで会社が「懲戒処分」を下すための法的要件とガイドライン整備の鉄則

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、従業員による不適切なSNS投稿（いわゆる「バイトテロ」や内部告発等の炎上トラブル）に悩む企業の経営層・人事労務担当… · 2026-07-22

【本社増床移転】年間1万件の相談が殺到。空き家や複雑な権利問題を解決する「訳あり不動産」の専門会社SA、事業拡大に伴い紀尾井町ビル17階へ

不動産鑑定士が在籍し、複雑な不動産問題の解決を手がける株式会社SA（本社：東京都千代田区、代表取締役：酒井康博）は、事業の急拡大および人員増加に伴い、本社オフィスを同ビル（紀尾井町ビル）内の6階から1… · 2026-07-17

【社労士解説】企業の処遇根幹にメス。令和8年10月施行「同一労働同一賃金ガイドライン」大幅改正で追加される退職手当・家族手当の不合理性基準とは

一般社団法人クレア人財育英協会は、令和8年10月に施行される「同一労働同一賃金」ガイドラインの大幅改正を受け、企業向け解説動画と個別質問会を公開しました。退職手当や家族手当など、これまで曖昧だった処遇… · 2026-07-14

【社労士解説】放置すればパワハラ確定。職場の空気を支配する「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」の実態と企業が取るべき予防策を公開

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、職場内のコミュニケーション不全や潜在的なハラスメントリスクに悩む企業の経営層・人事労務担当者向けに、近年注目を集… · 2026-07-08

【社労士解説】記載漏れで10万円以下の過料（罰金）に。令和8年10月施行「同一労働同一賃金」ルール変更に伴う労働条件通知書の落とし穴と企業対策を公開

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月1日に施行される「同一労働同一賃金」に関する複数のルール変更に伴い、企業が直面する過料（罰金）リス… · 2026-07-01

【社労士警告】「口頭での言い訳」は完全NGへ。令和8年施行ルールで義務化される「非正規への待遇差説明」と、企業を襲う「資料作成」の罠

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井康博）は、令和8年10月1日に施行される人事労務のルール変更に伴い、パート・有期雇用労働者に対する「待遇の相違」の説明義務が… · 2026-07-07