新進員工第一週就請假怎麼辦？新進員工身體不適時公司應首先確認的事項

新進員工入職數天內身體不適時，公司首先要做的事情不是責罵或發表意見。而是打開就業規則，依序確認：缺勤、休假、傷病津貼。法定年假通常無法立即使用，且休假制度的內容因公司而異。這是一個如果情緒化處理就很容易出錯的議題。

【活動概要】

日期：2026年5月4日 12:00〜（時間可能變更） 主辦：一般社團法人Crea人才培育協會 內容：針對媒體和記者（採訪和資訊提供）

備註：可接受個別採訪、線上應對（彈性調整）

【回答以下疑問】 ・新進員工入職後立即因身體不適請假時，應首先確認什麼？ ・年假可以立即使用嗎？ ・如果視為缺勤，薪資會如何？ ・休假制度因公司而異有何不同？ ・試用期內是否也適用休假？ ・連續缺勤延長時，在哪個階段需要制度性應對？ ・傷病津貼何時開始適用？ ・公司情緒化應對時，容易發生什麼問題？

【講師介紹】 小野 純（Ono Jun） 特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400次，進行騷擾和勞動培訓。以重視「如何將法律落實到現場」的實用講座而聞名，並擔任僱傭清潔規劃師資格的監修和講師。

關於一般社團法人Crea人才培育協會

作為株式會社SA的集團公司於2023年成立。開展專注於僱傭、勞動和防止騷擾的資格和培訓業務。全國有超過750名「僱傭清潔規劃師」取得資格，活躍於企業、地方政府和教育現場。

【僱傭清潔規劃師業務實績】 累計學員：超過750名

學員滿意度：93%（內部問卷調查）

官方網站：https://koyo-clean.com/ 關鍵字：