【社労士解析】高額的介紹費前，先看「獎學金企業代繳制度」如何強化新進員工招募與預防離職

一般社團法人Clair人才育英協會(總部:東京都千代田區紀尾井町，代表理事:酒井 康博)針對苦於「刊登求人卻招不到人」、「支付高額介紹費給仲介公司卻留不住人」的企業經營者及人事負責人，公開了最新解說影片，介紹作為招募與預防離職的強力武器的「獎學金企業代繳制度」。

在目前的求職活動中，據說有超過半數的學生透過某種獎學金升學。對於剛踏入社會就背負數百萬日圓債務的年輕人來說，每月的還款是一筆沉重的經濟負擔。因此，目前作為招募新利器備受矚目的，是日本學生支援機構(JASSO)提供的「企業代繳制度」。這是一種由雇主企業代替員工本人償還獎學金的機制，截至2024年度，已有超過3,000家企業註冊，超過12,000名年輕人才獲得支援。

本制度最大的優勢在於，企業能將原本支付給外部的高額招募成本(如介紹公司手續費)轉而直接投資於自家員工。員工因經濟負擔減輕，會對公司產生強烈的感激之情，結果顯示其離職率相較於其他員工極低。此外，公司支援的金額並非薪資，而是可以「計入損益」,因此在稅務方面也能享有巨大的利益(稅收優惠)。

本研討會摘要解說影片

針對媒體關係者及企業負責人，本研討會的摘要版已在YouTube上先行公開。內容可讓您在短時間內掌握制度概要及重點。

報導關係者、企業向け:個別提問會概要

針對本案背景、更具體的案例等，影片中未能詳盡傳達的內容，本協會的專屬社労士將直接為您解答疑問。

時間: 2026年7月9日(四)12:00〜18:00(※因個別対応，時間可調整)

形式:電話、線上(皆可)

對象: 媒體、報導關係者、企業負責人

費用: 免費

報名:請洽事務局【[email protected]】。

回答以下疑問、提問 ・為何現在「企業獎學金代繳制度(JASSO)」備受矚目?

・與依賴招募仲介公司相比，費用效益如何變化?

・導入本制度的企業可獲得的「稅收優惠(計入損益)」機制為何?

・為何獎學金代繳，會直接關聯到年輕員工「離職率下降」?

・導入制度時，公司方面應注意哪些就業規則等重點?

講師介紹 小野純(おの・じゅん) 特定社會保險勞務士。曾於企業、教育機構等累計登壇超過400場次關於騷擾、勞務的研修。「如何將法律應用於現場」為其重視的重點，其實踐性講課廣受好評，並擔任雇用Clean Planner資格的監修、講師。

關於一般社團法人Clair人才育英協會

作為SA株式會社的集團公司於2023年設立。專門從事雇用、勞務、騷擾預防相關的資格、研修事業。全國已有超過750人取得「雇用Clean Planner」資格，活躍於企業、自治體、教育現場等。

官方網站:https://koyo-clean.com/