【社勞士解析】企業待遇核心迎重大變革：2026年10月施行「同工同酬指引」大幅修正，新增退休金、家屬津貼不合理性判斷標準

一般社團法人克雷爾人才育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，理事長：酒井康博）因應2026年10月1日修正施行的「同工同酬（兼職與定期僱用勞動法）」指引（公告）大幅修正，已公開最新影片，詳細解說企業面臨的待遇制度調整與法律風險。

本次法規修正的最大亮點，也是對企業經營影響最深遠的，即是「同工同酬指引」的全面性更新。此次修正（2026年厚生勞動省令第87號、厚生勞動省公告第201～203號）新增了過去缺乏明確標準的「退休津貼」、「家屬津貼」、「住宅津貼」、「無事故津貼」，以及「夏冬季休假」、「長期服務獎勵」等項目，提出具體的不合理性判斷基準。

其中影響最為顯著的是「退休津貼（退休金）」。若津貼的給付目的被定義為「勞務對價的延後支付」或「功勞報償」，則此目的同樣適用於兼職人員與定期僱用勞工。因此，若企業未根據職務內容與責任程度的差異，提供與正職員工相對應且均衡的待遇（金額），將被判定為不合理。過去「僅發給正職員工，非正規人員完全不給」的慣例，將極難提出合理解釋。

本研討會摘要解說影片

針對媒體與企業負責人，本會已於YouTube提前公開研討會摘要版，內容可於短時間內掌握制度概要與重點。

媒體與企業專屬：個別諮詢會說明

針對本議題的背景、更具體的案例等影片未能完整說明之內容，本會專屬社勞士將直接為您解答疑問。

日期：2026年7月21日（二）12:00～18:00（※因應個別需求，時間可調整）

形式：電話或線上會議（任一皆可）

對象：媒體、新聞從業人員、企業負責人

費用：免費

報名：請洽事務局【[email protected]】

解答以下疑問與提問

・2026年10月施行的指引修正，具體新增了哪些津貼與休假項目？

・完全不發給非正規員工退休津貼，為何會被認定為不合理（違法）？

・在「家屬津貼」與「住宅津貼」方面，兼職與定期僱用勞工需符合何種條件才須同等給付？

・在不降低正職員工待遇的前提下，改善非正規員工待遇的財源應如何規劃？

・如何在就業規則與薪酬規定中明確記載「給付目的」，以避免日後爭議？

講師介紹

小野純（Ono Jun） 特任社會保險勞務士。於企業、教育機構等累計舉辦超過400場職場霸凌與勞務研習會。以「如何將法律落實於現場」為核心，講座內容實務導向且廣受好評，同時擔任「僱用清潔規劃師」資格之監修與講師。

關於一般社團法人克雷爾人才育英協會

於2023年作為SA股份有限公司的集團企業設立。專注於僱用、勞務管理、職場霸凌防治等領域的認證與培訓業務。全國已有超過750人取得「僱用清潔規劃師」資格，活躍於企業、地方政府與教育現場。