【社勞士親授】兼職人員無法給退休金？因應2026年「同工同酬」修法的秘技「退休時薪加給」

克雷爾人力資源育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，理事長：酒井康博）因應令和8年（2026年）10月1日施行的「同工同酬指引修正案」，針對企業經營層與人事勞務主管在非正規員工「退休金給付」議題上的困擾，推出能實際解決問題的「退休金時薪加給手法」解說最新影片。

此次指引大幅修正後，若企業將退休金定位為「勞務對價的延後支付」，則兼職人員與定期契約勞工也須獲得均衡的給付。然而現實上，「無足夠資金為所有兼職者新建退休制度」、「每週工作四天與一天者待遇難以平衡，制度設計過於複雜」等問題，持續困擾著眾多中小企業。

為突破此「制度建置障礙」，一種秘技式作法是將退休金以「時薪加給（退休時薪）」形式預先支付。例如，正職員工每月平均退休提撥（如中退共保費）為1萬日圓，以每月160小時計算，每小時約60日圓。若兼職人員的職務範圍與責任程度評估為正職的50%，則於基本時薪上加計「30日圓」的退休時薪，即可符合「同工同酬」所要求的「合理均衡」。

本研討會摘要解說影片

針對媒體與企業代表，本研討會摘要版已於YouTube先行公開，可於短時間內掌握制度概要與重點。

媒體與企業專屬：個別諮詢會說明

針對本議題的背景、更具體的案例等影片未能完整說明之內容，本協會專屬社勞士將直接回答您的提問。

日期：2026年7月22日（三）12:00～18:00（※可依個別需求調整時間）

形式：電話或線上會議（任一皆可）

對象：媒體、新聞單位、企業代表

費用：免費

報名：請聯繫事務局【[email protected]】

解答以下疑問與提問

・為何指引修正後，兼職者也須給付退休金？

・從零建置退休制度與「時薪加給」，何者較合理？

・實施「退休時薪加給」時，具體的計算公式與責任比例評估方式為何？

・若於時薪加計，就業規則與勞動條件通知書應如何記載？

・如何向內部說明，避免正職與非正職員工間產生不滿？

講師介紹 小野純（Ono Jun） 專任社會保險勞務士。於企業、教育機構等累計舉辦逾400場職場霸凌與勞務研習，以「如何將法律落實於現場」為核心的實務課程廣受好評，同時擔任「僱用清潔規劃師」資格之監修與講師。

關於克雷爾人力資源育英協會

2023年作為SA股份有限公司的集團企業成立，專注於就業、勞務、職場霸凌防治等領域的認證與研修事業。全國已有超過750人取得「僱用清潔規劃師」資格，活躍於企業、地方政府與教育現場。

官方網站：https://koyo-clean.com/