《從零開始的「求才內製化」教科書》發售｜無需廣告費用也能成功招聘

日本Adcustom股份有限公司（總部：大阪府【待確認：市區町村】，代表董事：林田岳廣）於2026年8月4日，在Amazon上發行代表林田岳廣所著的《從零開始的「求才內製化」教科書：無需廣告費用仍能持續獲得應徵的鐵則》。

書籍名稱：從零開始的「求才內製化」教科書

「刊登求才訊息卻沒有應徵者」——問題不在於廣告預算多寡

「沒有收到應徵」「收到的也不是理想人才」「即使投放廣告效果也不穩定」。這些在招聘現場反覆出現的三大困擾，許多企業以往都以增加廣告預算來因應。然而現今，Indeed、求才盒子、Air-work、engage等聚合型媒體已成為求職者的首要入口，再加上生成式AI的普及，求才資訊的搜尋方式本身也正在改變。

本書基於這樣的環境變遷，從「求才訊息如何被顯示、如何被選擇」的機制開始解說，是一本提供企業自我改善框架的實務指南。

本書特色

1. 不止於理論，深入說明「修改哪裡能提升反應」 清楚解釋為何需要這種做法、該修正哪個環節才能提升反應、以及如何落實到實際業務中——三者一貫梳理，讓讀者從閱讀當天就能立即行動。

2. 不侷限於文案撰寫，涵蓋招聘活動的整體設計 不僅包括求才文案製作，還涵蓋職稱細分與職務變體設計、應徵者對應、法務基礎、社群媒體運用、招聘導線資產化等，一冊掌握招聘全貌，全面檢視招聘策略。

3. 以生成式AI為前提，提升招聘實務效率 針對AI時代必須掌握的刊登規則、運用生成式AI提升招聘效率等當前現場亟需判斷的議題，本書皆提供對策。

本書可獲得的內容

Indeed、求才盒子等聚合平台的基本結構

符合AI時代的求才文案撰寫方法

透過職務變體設計擴大應徵入口的思維

避免刊登遭暫停或隱藏的刊登規則

完善應徵後對應，減少候選人放棄的策略

招聘相關法律、禁用表述與注意事項

運用社群媒體與內容打造「招聘資產」的方法

運用生成式AI提升招聘實務效率的觀念

各章實例可透過QR碼閱覽

掃描書中提供的QR碼，即可查看各章對應的實際案例。本書設計目標不只是獨立成冊，更強調能直接應用於實際業務。

推薦給以下人士

為招聘所苦的經營者、招聘負責人、門市主管、現場管理者。正考慮從「刊登求才後等待」的被動模式，轉向「自主營運、持續培育」的主動招聘模式之企業。

作者感言

「未來的招聘，勝負關鍵不在運氣或直覺，而在於體制建立與持續改善的累積。我並非否定廣告支出的價值，但在此之前，企業一定有能自行改善之處。若本書能成為改變各位從明天起招聘方式的一本書，將倍感欣喜。」 （日本Adcustom股份有限公司 代表董事 林田岳廣）

作者簡介

日本Adcustom股份有限公司 代表董事

在求才廣告與招聘推廣領域擁有逾20年經驗，擅長整合求才廣告的銷售、製作與企劃，提供一站式服務。在降低招聘成本、精準鎖定目標人才方面成果豐碩，亦精通社群媒體、網路廣告、推薦招募等最新招聘手法。秉持現場主義與問題解決導向，致力為客戶提供最適切的招聘解決方案。

書籍概要

書名：從零開始的「求才內製化」教科書：無需廣告費用仍能持續獲得應徵的鐵則

作者：林田 岳廣（はやしだ たけひろ）

發售日：2026年8月4日

版本：第一版

頁數：153頁

ASIN：B0HBWQH2FL

販售頁面：https://www.amazon.co.jp/dp/B0HBWQH2FL

本件相關洽詢

日本Adcustom股份有限公司

電話：0120-505-944 電子信箱：[email protected] 官網：https://j-adcustom.com/