【シリコン・モーション*-KY】当社取締役会による2026年従業員ストックオプション第1回発行規程の修正追認に関する公告

1. 事実発生日：2026/05/14 2. 当初公告申告日：2025/12/19 3. 当初公告申告内容の概要：当社取締役会は、2026年第1回従業員ストックオプションの発行を決議した。 4. 変更理由および主な内容： 主管機関の指示および当社の実情に対応するため、2026年従業員ストックオプション第1回発行規程を修正した。 同規程の修正前後の条文は以下のとおり。 修正後： 第3条 ストックオプション付与対象者の資格条件 （二）実際にストックオプション付与対象者となる従業員、および本規程に基づき取得するストックオプションの種類と数量については、職務経歴、勤続年数、職級、勤務成績評価、全体的な貢献または特別な功績などを含むがこれらに限らない要素を参酌して配分基準を策定し、以下の規定に従い、報酬委員会または監査委員会に付議して討議した後、当社取締役会に提出し承認を得るものとする。付与対象者が当社の経理人の身分を有する従業員、または従業員の身分を有する取締役である場合は、事前に当社報酬委員会の承認を得るものとする。当社の経理人の身分を有しない従業員については、事前に当社監査委員会に付議して討議するものとする。 （以下略） 修正前： 第3条 ストックオプション付与対象者の資格条件 （二）実際にストックオプション付与対象者となる従業員、および本規程に基づき取得するストックオプションの種類と数量については、職務経歴、勤続年数、職級、勤務成績評価、全体的な貢献または特別な功績などを含むがこれらに限らない要素を参酌して配分基準を策定し、以下の規定に従い、報酬委員会または監査委員会に付議して討議した後、当社取締役会に提出し承認を得るものとする。 1. 付与対象者が当社の経理人の身分を有する従業員、または従業員の身分を有する取締役である場合は、事前に当社報酬委員会の承認を得るものとする。経理人の身分を有しない従業員については、事前に当社監査委員会に付議して討議するものとする。 2. 子会社に報酬委員会が設置されている場合、付与対象者が当該子会社の経理人の身分を有する従業員、または従業員の身分を有する取締役である場合は、事前に当該子会社の報酬委員会に付議して討議するものとする。 （以下略） 5. 変更後の会社財務・業務への影響：なし 6. その他特記すべき事項：なし