擁有稅理士法人及社會保險勞務士法人，從金錢與人力兩方面支援經營者老闆的TFP集團(代表:岩佐孝彥、所在地:大阪府大阪市)將於2026年7月28日(二)12時起，針對中小企業的經營者及人事勞務負責人，舉辦線上研討會「不再受「最低工資調漲」影響!聰明應對人事成本增加!最大化「可支配所得」的新福利制度與補助金活用研討會」。
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面臨最低工資調漲的中小企業，現今所需的是「總報酬」的思維
主要數據 — KEY FIGURES
政府設定「最低工資全國平均1,500日圓」的目標，每年持續大幅修正。對於飽受人手不足之苦的中小企業而言，這人事成本的高漲是極為嚴重的課題。
然而，若僅是「一律調高基本薪資」,公司方的成本負擔將激增，另一方面，因調高的薪資會被扣除社會保險費及稅金，員工的「實質到手收入」並不會如預期般增加。結果往往陷入公司財務吃緊，員工滿意度卻未提升的最壞循環。
現今，中小企業為克服此危機所需的是，並非僅調高名目薪資(基本薪資)的權宜之計，而是透過401k(企業型確定提撥年金)及免稅福利制度來最大化員工「可支配所得(到手收入)」的方法。
本研討會將在濃縮的45分鐘內，由稅理士法人提出「增加實質收入的聰明福利制度架構」,並由社勞士法人針對具體實施的「工作規則修訂實務」及「最高600萬日圓的業務改善補助金活用法」,以快速的步調進行全面解說。
推薦給有以下煩惱的經營者、人事負責人
☑ 持續最低工資調漲，為人事成本的進一步增加而煩惱
☑ 即使提高薪資，因被扣除社會保險費及稅金，員工的實質收入未增加而產生不滿
☑ 對於「企業型DC」或「餐飲補助、員工宿舍」等福利制度感興趣，但不知如何導入
☑ 想了解能讓員工開心，又能防止公司法律風險的「工作規則」修改重點
☑ 想活用國家的補助金(業務改善補助金),在實質負擔減輕的情況下推動公司改革
講師介紹
【第一部】不調高名目薪資也能提升滿意度!「實質收入(可支配所得)」最大化的秘訣
講師:岩佐 孝彥(TFP集團代表兼CEO / 稅理士、中小企業診斷士)
簡介:以大阪車站前的稅理士法人為基礎，率領總計35名員工的TFP集團。除了後勤支援BPO業務外，並設有社會保險勞務士法人，支援經營者老闆。著有共14本書籍，包括在日本經營合理化協會創下暢銷排行榜第一名的《人手不足時代的資產戰略新常識》。講師經歷累計超過800場。
【第二部】具體化制度並守護公司!「工作規則」修訂與補助金活用
講師:田中 千春(TFP集團 勞務團隊 總括負責人)
簡介:進入TFP集團8年來一直參與勞務團隊。以考量經營者判斷、組織文化、員工心理，而非偏向「勞工立場」的紙上空談，並獲得好評的「守護公司的勞務管理指導」。同時也是後勤支援BPO業務中居家工作者主婦社群的營運管理者，致力於建構多元工作方式的環境。
舉辦概要
・日期:2026年7月28日(二)12:00~12:45
・地點:線上舉辦(Zoom)
※Zoom的邀請連結將於舉辦前一天寄送。
・參加費用:免費
・主辦:TFP集團
(稅理士法人TOP財務專案/社會保險勞務士法人TOP勞務管理/株式會社MAMMY會計WORKS)
報名方法
請透過以下特設網頁內的報名表單，填寫必要資訊後送出。
https://tfp.hp.peraichi.com/
主辦單位介紹
集團名稱:TFP集團
・稅理士法人TOP財務專案(https://www.tfp-j.com/)
・社會保險勞務士法人TOP勞務管理
・株式會社MAMMY會計WORKS
代表者:代表兼CEO 岩佐 孝彥
事業內容:稅務會計顧問、勞務管理、社會保險手續、後勤支援BPO事業、經營諮詢
事業內容:〒530-0001 大阪市北區梅田1丁目11番4-1111 (大阪車站前第4大樓11F)
由此報名
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