在「嚴重人力短缺」背景下，醫療福祉業就業者增長居全產業之冠；七名勞動者中即有一人為「照護提供者」【總務省統計分析】

經營醫療福祉產業轉職網站「Co-Medical.com」的Second Labo公司，根據總務省的最新統計數據（2025財政年度平均值），對醫療福祉產業的就業者數進行了獨立分析。

分析結果顯示，該產業的就業者數達到945萬人，創下歷史新高，較前一年度增加18萬人，增幅為所有產業中最大。這背後反映了來自其他產業的「勞動力轉移」正在加速。

根據介護勞動實態調查，中途錄用的照護職員中約有半數（48.2%）來自不同行業。此外，Second Labo自家的求才數據也顯示，在3.8萬筆照護職缺中，超過六成標明「無經驗可」。透過對無經驗者敞開大門，醫療福祉產業正轉型為日本經濟中一個巨大的「就業緩衝區」。

全產業之冠的18萬人增長，超過八成由「照護與福祉領域」帶動

根據總務省的「勞動力調查（2025財政年度平均值）」，醫療福祉產業的就業者數達到歷史最高的945萬人。這佔日本總就業人口（6,829萬人）的約13.8%，相當於每「七名」勞動者中就有一人是醫療福祉的提供者。

相較於前一年的927萬人，增加的18萬人是所有20個產業中最高的。細分來看，醫療業增加了3萬人，而「照護與福祉領域」增加了15萬人，佔總增長人數的八成以上。

來自其他行業者超越經驗者，照護現場招聘結構改變

照護與福祉領域增加15萬人的背後，是來自其他產業的人力流入。

根據介護勞動安定中心的「令和6年度介護勞動實態調查」，中途錄用的照護職員中，約半數（48.2%）是從「照護、福祉、醫療相關以外」的領域轉職而來。此數字比來自同業（照護相關，43.3%）的比例高出4.9個百分點。

在中途招聘中，來自其他行業的轉職者比例超過同行業（經驗者）的數據，清楚地顯示了當前照護現場招聘管道的實際情況。

【自家分析】超過六成照護職缺「無經驗可」，接受度擴大

我們分析了自家經營的轉職網站「Co-Medical.com」上刊登的職缺，發現在38,607筆照護職缺中，約有63.3%（24,449筆）是標明「無經驗可」的職缺。

這種來自其他產業的勞動力轉移，得益於照護現場方面積極整備的接納體制。業界正在建立支援體系和職涯路徑，讓無資格、無經驗的人可以開始工作，並在職期間朝著取得「初任者研修」或「實務者研修」等國家資格的目標邁進。

過去被認為心理和技術門檻很高的照護與福祉領域，如今因為這片「歡迎無經驗者的土壤」已經形成，其作為吸納其他產業轉職者的巨大「就業緩衝區」功能，也從求才市場的數據中得到了證實。