【Levanga Hokkaido】從2億日圓負債到創立15週年，邁向日本第一之路：舉辦有代表折茂武彥參加的「部門長培訓」

2026年5月29日（週五），職業籃球隊「Levanga Hokkaido」（營運：Levanga Hokkaido Co., Ltd.）將為其部門主管舉辦全公司培訓。

在迎接創立以來最大轉折點，並持續為成為日本第一而不斷挑戰與變革之際，Levanga Hokkaido 將重心投向了「教育」。為了鞏固現有的勢頭，並將包括場下事務在內的組織能力提升至日本頂尖水準，球隊首次為所有部門主管舉辦了內部培訓。這一天將透過代表折茂武彥等管理層的簡報以及增強組織凝聚力的體驗式工作坊，為新生的 Levanga 奠定組織基礎。

為何舉辦「部門長培訓」？Levanga Hokkaido 投資教育的理由 Levanga Hokkaido 於2026年3月3日迎來了創立15週年。繼去年引進富永啓生選手以及 Timee 的小川嶺先生出任球隊老闆以來，球隊上賽季終於突破了50%的勝率。儘管自加入 B1 聯賽以來長期苦於勝率僅在20%-30%徘徊，但現在該隊正朝著「成為日本第一」的目標加速前進。

為了成為更強大、更受當地喜愛的球隊，Levanga Hokkaido 啟動了俱樂部史上首次的「部門長培訓」。為何在進行球員補強與環境建設的同時，還要投資於「教育」？這是因為部門主管的團結正是支撐勝利的基石。為了讓引領現場的部門主管們目標一致，並打造一支永續發展的球隊，他們運用了 Achievement Inc. 在過去38年間累積並服務超過53萬人的專業人才教育知識，攜手邁向建設更好的組織。

折茂代表的覺悟：親自成為老闆克服球隊解散危機 Levanga Hokkaido 誕生於2011年，當時前身球隊正面臨消滅危機。折茂武彥社長憑藉著「不能讓北海道的籃球之火熄滅」的信念，為了保留職業籃球隊，個人背負了2億日圓的負債創立了俱樂部。他以球員與老闆兼任的非典型體制，白天奔走贊助業務，晚上訓練或比賽，在艱苦的生活中支撐著俱樂部。儘管創立初期面臨戰績不佳與票房低迷，但在挺過那段艱難時期後，如今已迎來巨大的變革期。在這次培訓中，折茂先生將分享過往的經歷，以及他從中描繪出的球隊願景。

透過體驗式工作坊與簡報，描繪球隊未來的日子 本次培訓不僅僅是課堂教學，更以透過簡報與體驗式工作坊進行輸出為主軸。培訓結束時，所有部門主管將發表「我所創造的 Levanga Hokkaido 的未來」宣言。管理層與部門主管將在觸及彼此真心話的過程中，跨越部門界限，透過追求自身角色與組織未來的時間，將公司願景「個人化」，在一天之內最大化組織的凝聚力。

培訓計畫概要： 12:00～ 說明會 (講師與 Achievement Inc. 介紹、確認目的) 13:15～ 職涯反思與分享 15:00～ 折茂社長簡報 (創立信念與願景共享) 16:00～ 增強組織凝聚力的體驗工作坊 18:00～ 部門主管簡報 (未來宣言) 18:45～ 總結與問卷

將53萬人的教育實績帶入體育界，與 Levanga 共同實現地區與行業活化 Achievement Inc. 於2026年2月與 Levanga Hokkaido 簽署贊助合約，成為「Levanga Hokkaido 官方黃金合作夥伴」。該公司在過去39年間已為超過53萬人提供人才教育，並推動超過2000家企業進行組織變革。在體育領域，他們也曾與筑波大學運動社團等攜手，陪伴每位選手的成長並協助打造常勝球隊。他們希望將累積的知識與 Levanga Hokkaido 的「體育」力量融合，共同為「透過體育創造充滿笑容的街道」做出貢獻。