【重要】關於2026年4月施行「在職高齡者年金制度修正」的意識調查：修正後，超過四成受訪者表示將積極追求月收入超過65萬日圓的水平

提供針對中高齡人才相關服務的 Ageless Inc.（總公司：東京都品川區，代表取締役：小出孝雄，以下簡稱「Ageless」）針對其服務使用者347名進行了關於因應2026年4月實施的在職高齡者年金制度修正（以下簡稱「本制度修正」）的就業意識調查。 本制度修正將自2026年4月起，調升年金開始減額的基準額（薪資與高齡厚生年金合計）上限，從每月51萬日圓提高至65萬日圓。此舉預期能緩解高技能中高齡者所謂「工作不划算」的擔憂，並有助於緩解勞動力短缺問題。 本次調查結果顯示，制度修正後，有超過四成的受訪者表示「將積極追求月收入超過65萬日圓的水平」，其次為超過三成的受訪者表示「將在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先領取全額年金）」。這顯示出受訪者希望藉由制度修正的契機，選擇符合自身生活方式的多樣化工作模式。 因應2026年4月施行「在職高齡者年金制度」修正，中高齡IT人才的就業意識與實態調查（Ageless調查）

＜調查摘要＞ ・關於年金停發調整額「提高至65萬日圓」，60歲以上者約六成知曉，50歲以下者僅約三成。

・【修正後的工作模式】「尚未確定（超過四成）」為最多數回答，然而若僅針對50歲以下者，則「希望轉向更高單價、更高工時的案件（約四成）」為最多數。

・認為「希望轉向更高單價、更高工時的案件」的最大理由為「最大化實質收入（約八成）」、「活用自身技能（約六成）」。

・制度修正後，「將積極追求月收入超過65萬日圓的水平」者佔四成以上，「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先領取全額年金）」者佔三成以上。

＜調查概要＞ 調查主題：因應在職高齡者年金制度修正，中高齡IT人才的就業意識與實態調查 調查方法：網路問卷調查 調查期間：2026年3月18日（三）～2026年3月24日（二） 調查對象：Ageless服務使用者 有效回答數：347 年齡層分布：60歲以上 101名，50多歲 221名，40歲以下 25名

1. 關於年金停發調整額「提高至65萬日圓」，60歲以上者約六成知曉，50歲以下者僅約三成。 詢問是否知曉自2026年4月起，年金開始減額的基準額（薪資與高齡厚生年金合計）將從每月51萬日圓提高至65萬日圓時，60歲以上的受訪者（即將開始領取或已領取年金的年齡層）有56.4%回答「知曉」，而50歲以下的受訪者僅有25.2%知曉。 ▲ 2026年4月施行「在職高齡者年金制度」修正認知度

2. 【修正後的工作模式】「尚未確定（超過四成）」為最多數回答，然而若僅針對50歲以下者，則「希望轉向更高單價、更高工時的案件（約四成）」為最多數。 詢問制度修正後希望如何改變工作模式時，23.6%的受訪者回答「希望轉向更高單價、更高工時的案件」，29.2%回答「維持現狀，沒有特別改變」。此外，44.3%回答「尚未確定」，為最多數的回答。 ▲ 因應2026年4月施行「在職高齡者年金制度」修正，工作模式的變化（全體）

另一方面，若僅針對50歲以下的受訪者，則有38.6%回答「希望轉向更高單價、更高工時的案件」，成為最多數的回答。這顯示出他們正積極考慮藉由本次制度修正的機會，選擇「增加工時」或「轉換至報酬更高的案件」等選項。 ▲ 因應2026年4月施行「在職高齡者年金制度」修正，工作模式的變化（50歲以下）

3. 認為「希望轉向更高單價、更高工時的案件」的最大理由為「最大化實質收入（約八成）」、「活用自身技能（約六成）」。 針對回答「希望轉向更高單價、更高工時的案件」的受訪者，詢問其主要理由時，「最大化實質收入」以81.3%的比例居首。其次為「活用自身技能」的54.2%，以及「為人力短缺的現場貢獻」的20.8%。這顯示出中高齡IT人才在重視經濟面的同時，也希望持續發揮其累積的專業能力。 ▲ 回答「希望轉向更高單價、更高工時的案件」的理由

4. 制度修正後，「將積極追求月收入超過65萬日圓的水平」者佔四成以上，「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先領取全額年金）」者佔三成以上。 詢問制度修正後的收入目標時，「將積極追求月收入超過65萬日圓的水平」的受訪者佔41.8%，超過四成。另一方面，也有31.1%的受訪者回答「在不超過65萬日圓的範圍內工作（優先領取全額年金）」。這反映出，除了避免年金減額的經濟考量外，也包含了對健康狀況的顧慮，以及中高齡世代在累積多年職業生涯後，希望優化「工作與生活的平衡」的實際情況。 ▲ 2026年4月施行「在職高齡者年金制度」修正後，收入目標

【評論】Ageless Inc. 人材紹介事業部 資深顧問 佐藤宣子 ▲ Ageless Inc. 人材紹介事業部 資深顧問 佐藤宣子

作為職業顧問，我接觸了許多人，深刻感受到中高齡者對待工作的態度正發生巨大變化。 本次調查中，以50多歲的受訪者為中心所展現的「最大化實質收入」和「發揮專業技能」的強烈意願，將得到支持——自2026年4月起，工作時領取的年金削減基準（停發調整額）將提高至「65萬日圓」。這將使「想賺更多錢」、「想發揮技能」的願望更容易實現。 然而，重要的不僅是收入。正如本次調查中約三成的受訪者所期望的，也有在領取年金的範圍內，同時兼顧健康與生活平衡，以自己喜歡的方式工作的道路。過去的「60歲退休」如今僅是一個轉捩點。雖然在50多歲時轉換跑道可能會感到不安，但這也意味著對新開始的期待。 將至今為止珍視累積的技能和經驗在新環境中發揮，找到屬於自己的工作成就感。同時重視身心健康與工作生活平衡。透過學習新知來提升自我，並享受日常生活。這樣的職涯重新規劃，必定能讓人生後半場更加多采多姿。

關於 Ageless Inc. Ageless Inc. 以「消除年齡限制」為使命，主要為中高齡族群提供人才相關服務。 ■ 自由工作者案件媒合服務『Ageless Freelance』 ■ 人才介紹服務『Ageless Agent』 ■ 專注於40至50歲高階IT人才的職缺、轉職網站『Ageless Career』 ■ 銷售顧問服務『Ageless Sales Pro』 ■ 結合資深世代知識與AI技術的舊系統現代化解決方案 『Ageless Digital Solutions』

【公司概要】 公司名稱：Ageless Inc. 所在地：〒141-0031 東京都品川區西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F 設立日期：2021年10月1日 代表取締役社長：小出孝雄 資本額：4億3200萬日圓（含資本公積） 網址：https://ageless.co.jp/

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