【26年應屆畢業新進員工 約3,800人】工作首要目標：「生活穩定」佔 63.7%。對「自身成長」的追求連續 6 年下降，創歷史新低。

ALL DIFFERENT 株式會社（支援超過 20,000 家企業、470 萬名員工進行組織發展與人才培訓）與 Learning Innovation 綜合研究所，於 2026 年 3 月 24 日至 5 月 6 日期間，針對 2026 年度入職的 3,849 名新進員工進行了意識調查。

此世代在新冠疫情、AI 迅速普及及面對面交流減少等「常態被顛覆」的環境中成長，基於對未來不確定性的認知，形成了極為務實的價值觀。

調查結果要點如下： - 入職儀式後的心理狀態，「不安」佔約三成位居第一，「緊張」比例亦創下四年來新高。 - 首要擔憂事項為「能否跟上工作（工作難度）」，佔比超過六成（連續四年蟬聯第一）。 - 儘管「想做有趣且有價值的工作」仍位居理想工作選擇第一位，但對「自身成長」的追求已降至歷史最低。 - 「工作中想實現的目標」第一名為「追求穩定生活」，佔 63.7%，創下歷史新高紀錄。 - 關於工時，「希望準時下班」佔比第一，但呈現下滑趨勢。 - 重視私人生活的傾向達到 19.1%，創下歷史新高。

這些數據強烈顯示，比起成長動力，新世代新鮮人更加重視穩定與心理安全感。