【7/22 線上研討會決定】連續五年入選「健康經營 المم股」的 ARM 講師，傳授即使人事部門人數少，也能打造「無疏漏、不依賴個人」的育嬰假管理方法－現場實用技巧與制度化提示

Advantage Risk Management Co., Ltd. 將於 2026 年 7 月 22 日（星期三）舉辦一場線上研討會，對象為人事／工作生活平衡負責人及產業保健人員。研討會主題為「連續五年入選『健康經營 المم股』的 ARM 講師，傳授即使人事部門人數少，也能打造『無疏漏、不依賴個人』的育嬰假管理方法－現場實用技巧與制度化提示」。

本次研討會中，本公司實際負責育嬰假相關事務的人事人員將親自出席，並以對談形式分享我們在管理休假員工的實際運營經驗。

「從育嬰假申請到重返職場的過程中，未能釐清誰該負責什麼」、「因手續遺漏或聯繫失誤而疲於奔命」、「制度已建立，但現場操作仍過於個人化」——這些問題在中堅企業中，由於人事業務由少數兼任人員負責，結構上容易發生。

本次研討會中，本公司實際負責育嬰假相關事務的人事人員將親自出席，並以對談形式分享我們在管理休假員工的實際運營經驗。 我們將介紹可立即採用的實用技巧，請務必輕鬆參與。

研討會概要（由此報名）

◆ 推薦給以下對象的研討會

● 擔心以試算表或電子郵件管理育嬰假申請與對應，可能發生遺漏或延遲

● 希望解決因負責人變動而導致應對品質參差不齊、過度個人化的問題

● 希望透過他社案例，學習即使是少數兼任人員也能順利運作的育嬰假管理系統

日期：2026 年 7 月 22 日（星期三）11:00～12:00

報名期間：2026 年 7 月 16 日（星期四）18:00 前

參加費用：免費

對象：人事／工作生活平衡負責人及產業保健人員

主辦單位：Advantage Risk Management Co., Ltd. ■ 演講內容

第一部 問卷調查揭示中堅企業的育嬰假管理現況 以多家企業的調查數據為基礎，整理育嬰假管理中資訊分散、個人化、遺漏等問題為何容易發生。這應該能讓您意識到「這與我們公司的情況一樣」。

第二部 ARM 人事的真實情況（對談環節） 實際負責育嬰假支援的人事人員將出席。我們將具體說明「如何以少數人力維持運作」，涵蓋從申請受理到重返職場的對應流程、工作內容的劃分方式、角色分工的思維、溝通設計，以及防止遺漏的機制。內容以可立即採用的實用技巧為主。

第三部 ARM 應用工具介紹 基於第一部與第二部的內容，整理育嬰假管理中的營運改善、規則整備、制度化方法。HARMONY 也將被介紹為實現資訊集中管理、標準化、消除個人依賴的選項之一。

其他：本次研討會將使用線上研討會平台「Zoom」進行直播。

Advantage Risk Management Co., Ltd.

（總公司：東京都目黑區，代表取締役社長：鳥越 慎二） https://www.armg.jp/ 1995 年，以提供休職者所得補償保險「GLTD（團體長期傷害所得補償保險）」的專業代理商創業。2002 年，引進日本首創的壓力檢查，開始提供預防性的 EAP（員工支援計畫）服務，並擴展至周邊領域。目前，公司業務涵蓋以 EAP、培訓／解決方案、健康經營支援為核心的「心態管理事業」；以因疾病、傷害、育兒、照護而休假／復職支援及工作生活平衡支援為核心的「就業障礙者支援事業」；以及以個人保險銷售為核心的「風險融資事業」。公司以提升員工「幸福感（well-being）」、「快樂感（happiness）」為目標，未來將擴展業務至福利外包、勞務管理支援、組織活性化工具等領域。透過推動各項服務的數位轉型（DX），向更多企業提供能帶來成效的平台與解決方案，目標成為幸福感領域的領導者。